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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kindergärten City - Eigenbetrieb mit Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein aktuelles Team und meine Freiheiten die ich in diesem genießen kann. Teamevents mit allen Kollegen des Trägers sind gut organisiert und kostenlos. Sicher vergesse ich auch den einen oder anderen Punkt gerade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel zu wenig auf die Gesundheit und deren Förderung für jeden Mitarbeiter gedacht oder gehandelt. Damit meine ich nicht nur Krankheiten, sondern auf Sport und die Ernährung. Das empfinde ich aber teils als ein Berufsproblem und nicht als Problem mit dem Träger (obwohl er in diese Themen eingreifen und handeln könnte - in gewissen Maßen).
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. ein Fachkräftemangel kommt nicht von irgendwo her. Der Träger bestimmt nicht unser Gehalt aber die Arbeitssituation und die Atmosphäre. Es gibt viele Möglichkeiten, einfach fragen, zuhören, verstehen, handeln und anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die gestaltet man sich in der Kita selbst. Oft fühlt man sich aber auch mit den Problemen alleingelassen. Dafür hat man entweder ein gutes Team bzw eine gute Chefetage oder halt nicht. - Als ob ein Münzwurf entscheidet -
Image
Es gibt viel Veränderungen und Anpassungen. Dem einem gefallen sie, dem anderen nicht. Im großen und ganzen spreche ich eher positiv über meinen Arbeitgeber, auf negatives wird aber auch hingewiesen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden auch unterschiedlich in den Teams der Kitas geregelt. Entweder schreibt die Leitung den Dienstplan oder das Team. Dementsprechend wird unterschiedlich auf Wünsche eingegangen. Obwohl glaube, dass die Teams sehr human miteinander in diesem Bereich umgehen.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man sich selbst interessieren, werden aber intern vom Arbeitgeber angeboten. Aufstiegschancen gibt es viel zu wenige.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser Gehalt ist fest am Tarif gebunden. Natürlich könnte das Gehalt für eine Großstadt höher sein, ein Glück streiken wir aber alle zwei Jahren für eine Anpassung. Von allein würde Berlin die Gehälter nicht steigen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team und der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir kümmern uns gegenseitig umeinander. Der Respekt vor der Person ist wichtiger, als vor dem Alter.
Arbeitsbedingungen
Gestalten wir viel selbst. Vom Arbeitgeber sind wir stark eingeschränkt von den Möglichkeiten her.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist es Kitaabhängig. Innerhalb des Trägers gibt es Arbeits E-Mails für alle Mitarbeitenden. Es werden auch in den nächsten Wochen und Monaten mehr im technischen Bereich zur Kommunikation ausgebaut. Dennoch fehlt dem Träger eine Übersicht für die Kommunikation außerhalb der eigenen Kita.
Gleichberechtigung
In diesem Beruf ist der Mann in der Unterzahl. Von 15 Angestellten in der Kita, sind wir zwei Männer.
Interessante Aufgaben
Die Pädagogik ist eine interessante Aufgabe an sich. Will man sich aber über den Rahmen hinaus entwickeln und die Kita und Pädagogik (des Trägers) mit einwirken sieht es eher schwerer aus. Es ist auch Team und Leitungsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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