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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch stinkt leider vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ein Kindergarten mit Potential: Engagierte Eltern, nette Kinder und einige nette und engagierte Mitarbeiter. Leider kann die Leitung nicht kollegial mit den anderen zusammenarbeiten und möchte gerne die alleinige Kontrolle über viele Abläufe haben. Auch viele gute Vorschläge aus dem Elternkreis werden abgeschmettert und in internen Chats spricht die Leitung manchmal abfällig über die Eltern.
Image
Durch das Verhalten der Leitung mittlerweile bei Eltern und in der Umgebung stark angekratzt.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, wenn nicht die ständigen Ausfälle wären (vgl. oben).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt und Weiterbildungswünsche können zu einer Kündigung führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt analog TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Team teils gut. Eine Mitarbeiterin feiert jedoch ständig krank (ohne eine chronische Erkrankung zu haben). Dies wird von Vorstand und Leitung ohne Konsequenzen für die Mitarbeiterin hingenommen, die übrigen Mitarbeiter müssen die Ausfälle kompensieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt oder gefördert, umfangreichere Weiterbildungen werden von der Leitung torpediert (auch wenn der Vorstand gerne unterstützen würde).
Vorgesetztenverhalten
Leider inakzeptabel. Die Leitung kann nicht auf Augenhöhe mit den anderen Mitarbeitern kommunizieren. Wenn ihr etwas nicht gefällt, wird Mitarbeitern schnell grundlos gekündigt (dies ist möglich, da die Mitarbeiterzahl so gering ist, "normale" Kündigungsvoraussetzungen greifen nicht). In den vergangenen Jahren ist dies drei Mitarbeitern so ergangen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus, schöner Garten.
Kommunikation
Die Leitung kommuniziert nicht offen und ehrlich, sondern teilweise passiv-aggressiv. Dadurch leiden die Arbeitsverhältnisse.
Gleichberechtigung
Sehr starke Hierarchie, die Leitung entscheidet alles Wichtige alleine (auch Aufnahme von Kindern, Personalmanagement). Als ein Bundesfreiwilliger mit einer leichten sozio-emotionalen Beeinträchtigung bei uns gearbeitet hat, haben die Leitung und die stellvertretende Leitung ihn nicht unterstützt, sondern sich hinter seinem Rücken über ihn lustig gemacht. Kinder beklagten oft, dass nachmittags nur Freunde des Kinds der Leitung im Haus spielen durften, während alle anderen draußen bleiben mussten (auch wenn die Kinder das wegen z. B. leichtem Regen oder Kälte nicht wollten. Ausnahmen davon waren lediglich starker Regen oder Sturm).
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben eines Kindergartens mit einem bedürfnisorientierten Konzept. Das Konzept wird leider sehr extrem gehandhabt. So wird auf fast jegliche Strukturierung verzichtet (nur äußerst selten finden z. B. Morgenkreise statt und wenn sie statt finden, sind sie stets optional, auch für die kleinsten Kinder). Kinder mit Entwicklungsschwierigkeiten werden durch das sehr freie Konzept überfordert, ohne dass dies professionell durch Individualisierung des Konzepts aufgefangen wird.
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