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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlecht.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team und die kompetente Leitung
Verbesserungsvorschläge
Bei Elternaufständen gezielter eingreifen und durchgreifen, weniger Plätze belegen, Struktur in die zuständige Rechnungsstelle (ständig wechselndes Personal und wechselnde Zuständigkeitsbereiche, der eine weiß nicht, was der andere tut), pünktliches Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Stänkernde Eltern, zu wenig Personal. Dadurch oft schlechte Stimmung im Team, weil alle überlastet waren.
Work-Life-Balance
Man nimmt oft Arbeit mit nach Hause oder springt für kranke Kollegen ein, kommt selbst krank zur Arbeit. In der Branche leider sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Branche nur möglich durch erneute (3 Jahre lang unbezahlte) Ausbildung von der Kinderpflegerin zur Erzieherin. Die Ausbildung davor wird nicht angerechnet. Ist allerdings kein Fehler des Kindergartens, sondern der Politik.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen oder vorsorgeleistungen. Gehalt für eine AJ stelle auch niedrig angesetzt.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Zu wenig Personal, zu viele Kinder, viele Auflagen und Rahmenbedingungen, die nicht passen. Jeden Monat dem Gehalt hinterher laufen, in der falschen Steuerklasse eingetragen worden und selbst nach Kündigung kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht nicht nach, eine Arbeitsbescheinigung auszustellen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut, nach außen hin zur Rechnungsstelle absolut unterirdisch
Gleichberechtigung
Selbst als AJ Praktikantin wurden meine Ideen aufgenommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, für die eine Erzieherin da ist, konnten sehr selten durchgeführt werden. Man war eher dazu da, zu schauen dass nichts schlimmes passiert. Individuelle Förderung = Fehlanzeige
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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