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Kinderhaus 
Berlin 
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Mark 
Brandenburg 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderhaus Berlin - Mark Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinderhaus Berlin - Mark Brandenburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinderhaus Berlin - Mark Brandenburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, hierarchisch

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Buschfunk spielt die Hauptrolle

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen waren toll, haben sich aber schnell weg beworben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stationär musst du im Schichtdienst arbeiten. Ambulant wurde ich nur entsprechend der vorhandenen Betreuungsstunden bezahlt. Weniger Stunden, weniger Geld.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise katastrophale Zustände. Massive öffentliche Abwertungen von Mitarbeitern durch die graue Eminenz. Fachlich und menschlich schwierige Persönlichkeiten. Knallharte Hierachie.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den jungen Menschen war wirklich interessant, aber auch sehr herausfordernd.

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