12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klare, freundliche Räume, die Teilung von Krippen- und Elementarkindern, das päd. Team
Die Mitarbeiterführung des Trägers ist nicht wertschätzend und nur bedingt professionell.
Es gibt keinen Springerpool auf den man bei Krankheit zurückgreifen kann. Träger sehr dominat und nicht an Austausch mit Mitarbeitern interessiert.
Der Träger sollte sich DRINGEND zum Thema "richtige Mitarbeiterführung" und "wertschätzende Kommunikation" schulen lassen. Zudem Aufbau eines Springerpooles.
Es wird ganz selbstverständlich erwartet, dass bestimmte Arbeiten in der Freizeit erledigt werden. Wenig Abgrenzung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in fen ersten 2 Jahren.
Untragbar! Verantwortung wir auf die Mitarbeiter abgewälzt. Konflikte auf der persönlichen Ebene ausgetragen. Unprofessionell.
Kommunikation zwischen Träger und Kita unzulänglich. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht.
Nach Tarif, inkl. Weihnachtsgeld.
Bis auf die Anlehnung an den TVL Tarif, nichts.
Die Kommunikation, das Probleme totgeschwiegen werden. Die starre Hierarchie, auf die sehr geachtet wird.
Wertschätzende Strukturen schaffen, sich selbst weiterbilden, um wirklich die Verantwortung eines "Arbeitgebers" tragen zu können.
Neue Ideen sind unerwünscht. Im Team gibt es kein "wir", nur Einzelkämpfer, die für sich das Beste rausschlagen wollen.
Weiterbildungen werden erst nach 2 Jahren bezuschusst.
Gehalt angelehnt an TVL, es gibt ein kleines Weihnachtsgeld.
Leitung und Geschäftsführung sehr unprofessionell und der Aufgabe nicht gewachsen.
Unangenehme Themen werden konsequent nicht besprochen. Keine Einbeziehung in Entscheidungen.
Kita halt....
SCHLECHTE STIMMUNG
ES IST GANZ SCHLIMM DA ZU ARBEITEN. DARUM KANN MAN NICHT GUT ABSCHALTEN
DIE LEITUNG IST TOTAL ÜBERFORDERT!!!! DIESE ÜBERFORDERUNG WIRKT SICH AUF TEAM, ELTERN UND ALLE ARBEITSBEREICHE AUS.
Hält Mitarbeiter oft von der Kernaufgabe (die Kinder) ab. Sehr oft unkonzentriert und vergesslich.
neue Leitung!!!
belastend.
nicht vorhanden.
Total arrogant. Nicht sonderlich wertschätzend.
Absolut gar nichts
Die Haltung, alles von oben nach unten regieren zu wollen. Der Unwille sich ernsthaft auf Mitarbeiterinnen einzulassen und ZUSAMMEN zu arbeiten.
Gut wäre, wenn eine Leitung eingesetzt werden würde die auch leiten kann
Ich habe, trotz jahrzehntelanger Erfahrung, keine Leitung erlebt, die unprofessioneller ist.
Man ist so im Dauerstress, durch Druck und interne Zickereien, dass Abschalten nur schwer möglich ist, weil man weiß " ich muss morgen wieder dahin..."
Unterirdisch. Die Leitung ist absolut überfordert und versucht, das durch Arroganz zu überspielen.
Stress, Stress, Stress.... es gibt keine Springerinnen. Ist jemand krank, arbeitest du alleine. "Ist doch schaffbar"
Kommunikation gibt es nicht, nur Ansagen von "oben".
TVL
Naja.... es ist ne Kita und ständig Personalmangel
Ein Wechsel der Geschäftsführung wäre sicher gut.
Zu viele Vorschriften, ständig ist die Geschäftsführung im Alltag dabei und zieht die Pädagogen von den Kindern ab.
Sehr wenige bis gar keine Fortbildungen.
Da Kollegen unterschiedlich behandelt und gegeneinander ausgespielt werden, entsteht kein Vertrauen.
Vorgesetzte verhält sich intransparent und kaum vorhersehbar. Sehr schlecht einschätzbar.
Team ist noch nicht stabil, da hohe Fluktuation.
Keine direkte Kommunikation an Mitarbeiter.
Unterschiedliche Bezahlung der Mitarbeiter
Erfahren, kompetent, wertschätzend, gute Bezahlung, sozial
bis jetzt nichts
mal renovieren :-)
Alleinerziehende kriegen bevorzugt einen Kitaplatz
Ist immer freundlich zu mir und geht auf die kindr individuell ein
Organisation und die Zusammenarbeit im Team fehlt
Neue Leute anstellen und bestimmte zu feuern
Das Team.
Wechsel der Geschäftsführung.
Durch Elternschaft und Kinder gut.
Freizeit, Urlaub oder Wochenende werden von der GF häufig ignoriert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Autoritäre, höchst unprofessioneller Führungsstil. Es wird unter anderem mit Drohgebärden gearbeitet.
Es gibt kaum professionelle Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung.
Ungleiche Bezahlung unter Kollegen.
Vielfältige Aufgaben bis hin zu Trägeraufgaben.
Einfach schlechter Umgang mit den Kindern
Jeder für sich
Es arbeiten vier Leute im Laden und davon sind zwei Vorgesetzte
So verdient kununu Geld.