tolles konzept mit viel möglichkeit sich auszuleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
so vieles. tolles konzept. jeder kann sich einbringen.flexibel wenn man mal frei braucht oder erschöpft ist dann wird einem gleitzeit angeboten. das team ist sehr herzlich. viel trubel in der kita weil so viele, aktive kinder da sind. unsere terrasse ist super. kita liegt in der nähe vom stadtwald und der sbahn. wir machen viele ausflüge mit den kindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mitarbeiterevents wären toll. grillpartys oder so was
Verbesserungsvorschläge
ein sofa im teamzimmer wäre toll und eine klimaanlage oder fitnessraum.
Arbeitsatmosphäre
große teams, junge und junggebliebene kollegen, alle herzlich und hilfsbereit, offenes ohr für anliegen, wertschätzende haltung, jeder soll seine stärken einbringen
Kommunikation
gute kommunikation, transparent, manchmal kam die info zum weihnachtsgeld zu spät, war aber nicht schlimm weil es mehr gab als vorher hausleitung kommuniziert klar, sagt was sie erwartet und bietet aber auch unterstützung an wenn diese gebraucht wird
Kollegenzusammenhalt
wenn es um die kinder geht und darum den laden zu wuppen großer zusammenhalt. im team wird immer besprochen wie man es noch besser machen kann. regelmäßiger stammtisch auf freiwilliger basis oder wasen besuch von der hausleitung organisiert. manche kollegen auch befreundet andere nur kollegen - wie überall halt
Work-Life-Balance
eigentlich drei-schicht-system was sich immer wiederholt deshalb super planbar. dienstplan hängt schon immer einen monat vorher aus. gerade nur 8 stunden geöffnet deshalb keine drei schichten. massagen alle zwei wochen. feste schicht auch möglich, unsere hausleitung hat es einer älteren kollegin sogar selber angeboten eine feste schicht zu machen. einmal firmenlauf gestartet danach kam aber corona sonst hätte das wieder stattgefunden. überstunden werden transparent gesprochen also keiner wird gezwungen, wenn nötig fragt die hausleitung wem es am wenigsten ausmacht und dafür kann man dann an einem anderen tag früher gehen. am geburtstag halber tag urlaub geschenkt. überhaupt 31 urlaubstage und wenig schließtage. e-bike lessing wird angeboten und auch kitaplätze fürs eigene kind wenn man möchte. man muss nicht vollzeit arbeiten, kann auch nur eine zeit lang reduzieren - 4 tage woche ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hausleitung vom kindergarten ist fordernd und fördernd. arbeitet nicht den vollen tag und schafft es trotzdem ein großes haus zu organisieren. gibt raum zum diskutieren bei entscheidungsfragen und inhaltlicher ausgestaltung aber verhandelt nicht was die konzeption angeht weil sie voll dahinter steht und das auch vom team erwartet. sehr einfühlsam bei privaten Problemen, nimmt sich zeit und hört zu, hilft und gibt ratschläge. wenn man keine ideen mehr hat, arbeitet sie mit und coacht einen. wenn man material wünscht oder neue bücher und so, macht sie alles möglich. manche finden sie streng. die von der krippe ist auch gut aber eher wie eine freundin und hat nicht so viele lösungen.
gesamtleitung und personalverwaltung ist da wenn man sie braucht z.b. gehaltsabrechnung, jobticket, gehaltbescheinigung usw.
Interessante Aufgaben
jede woche ausflug den man gestalten kann, orga von festen, kinderyoga weil es die stärke einer kollegin ist und die kinder es feiern, demokratisches arbeiten mit den kindern, jeder kann angebote machen oder in dem bereich arbeiten der ihm liegt z.b. im werkraum oder vorschule usw.
Gleichberechtigung
alle mitarbeiter gleichgestellt, jeder hat die gleichen rechte wie alle anderen, haben vier mitarbeiter Ü50 und viele u30, internationales team, verschiedene religionen, auch queere mitarbeiter, eine der hausleitungen ist auch nicht deutsch und all das ist in unserer kita nicht mal der rede wert weil es für alle voll normal ist. andere häuser haben auch Mitarbeiter mit kopftuch. kinder und eltern kommen auch von überall her und leben verschiedene lebensmodelle. jung, alt, bunt - hier ist alles willkommen. wenn eltern ein problem mit dunkelhäutiger erzieherin haben, ermahnt die leitung sofort und stellt sich sofort vor die kollegin und fordert das auch vom team
Umgang mit älteren Kollegen
sind unsere großen vorbilder. richtige profis.
Arbeitsbedingungen
für mich passt alles. coronaregeln nerven. aber wenn wir wieder offenes konzept arbeiten wird alles wieder noch mehr spaß machen. manchmal nerven die jungen azubis, die sind so kindisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wet bags für die kinder. mülltrennung. man kann aufs auto verzichten weil bei jeder kita auch eine bahn ist. ökostrom und luftreiniger in den häusern. selbst gekochtes essen. geht bestimmt noch mehr
Gehalt/Sozialleistungen
abgelehnt an tvöd und weihnachtsgeld. wer kaum krank ist bekommt etwas mehr weihnachtsgeld
Image
keine ahnung warum das image schlecht ist, wahrscheinlich kommentieren die ex kollegen die unfähig waren und die man betteln musste damit sie mal mit einem kind sprechen oder ein angebot machen
Karriere/Weiterbildung
viele interne fortbildungen, auch von den eigenen hausleitungen. fortbildungswoche einmal im jahr. pädagogische tage, letztes jahr zum beispiel im theater zu theaterpädagogik