Schlechte Arbeits- und kommunikationsathmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und keine Mitsprache
Verbesserungsvorschläge
Regionalleitung sollte eine Fortbildung zum Thema Macht und Führungsstil bekommen. Es müßte möglich sein anonym ihre Arbeit zu beurteilen. Erzieherinnen und Leitungen werden ja auch regelmässig von den Eltern mittels des Fragebogens beurteilt.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstil der Regionalleitung ist Macht ausübend
Kommunikation
Einseitige Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
In der Kitaeinrichtung gab es eine gute Kultur, die von der Leitung gestaltet wurde
Work-Life-Balance
Nichts wurde den Mitarbeiterinnen angeboten
Vorgesetztenverhalten
Siehe Oben
Interessante Aufgaben
Zu den interessanten Aufgaben, die es ja in einer Kita gibt, kam man gar nicht, da von oben nur auf oktroiert wurde
Gleichberechtigung
Hier gilt von oben nach unten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen( Leitungen) wurden vorgeführt und einzeln oder vor allen abgekanzelt. Mehrere junge Leitungen haben schnell gekündigt. Ältere Leitungen bekamen burn-out oder gingen früher in Ruhestand
Arbeitsbedingungen
Je nach Lust und Laune wurden sie bei einigen Verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin, wurde ein großes Sozialbewußtsein demontriert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist geregelt nach Tarifvertrag
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg kaum möglich, Erzieherinnen werden nicht mehr als Leitungen eingestellt