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München

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Unprofessionell - Passiv aggressiver Betrieb

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kings Hotel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich jetzt weiss, worauf ich beim nächsten Arbeitgeber achten werde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter manipuliert und ausgenutzt werden.
Durch Lügen und Intrigen entsteht ein sehr schlechter Zusammenhalt. Jeder gegen jeden. Nichtmal Weihnachten wurde gefeiert und es wurden Fundsachen von Gästen verschenkt :D

Verbesserungsvorschläge

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte höhere Priorität haben.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe, man wird vom Management gegeneinander aufgespielt

Kommunikation

Keine, es wird erwartet, dass man Gedanken liest

Work-Life-Balance

ist ok, Freiwünsche werden meistens eingehalten

Vorgesetztenverhalten

Zu meiner Zeit gab es zwei Manager*innen die wahrscheinlich wegen ihres jungen Alters noch wenig Erfahrung und Kompetenz gezeigt haben. Diese sind auf Kosten anderer Mitarbeiter aufgestiegen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büros und Technik

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war vergleichsweise gut

Karriere/Weiterbildung

Es wurden Weiterbildungen angeboten (Budget), und 1 Monat später alles fallen gelassen, da niemand wusste wie man sich anmeldet für die Schulungen. - alles nur Show

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.

Wir möchten einige Punkte richtigstellen und auf Ihre Kritik eingehen:
1. Beförderungen und Vorgesetztenverhalten: Sie haben angemerkt, dass jüngere Mitarbeiter an Älteren vorbei befördert wurden. Hier möchten wir darauf hinweisen, dass Beförderungen bei uns aufgrund des beruflichen Einsatzes und Interesses erfolgen. Unsere Mitarbeiter steigen nicht auf Kosten anderer auf, sondern durch ihre eigene Leistung und ihr Engagement. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter für ihre Leistungen und ihr Engagement anerkannt werden.
2. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste: Sie erwähnen, dass es keine Weihnachtsfeiern gegeben habe. Bis auf das Corona-Jahr veranstalten wir regelmäßig sowohl Weihnachtsfeiern als auch Sommerfeste für unsere Mitarbeiter. Diese Veranstaltungen sind uns sehr wichtig, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und unseren Mitarbeitern für ihre harte Arbeit zu danken.
3. Manipulation und Ausnutzung: Wir möchten die Behauptung zurückweisen, dass manipuliert und ausgenutzt wird. Dies ist wohl eher eine emotionale Behauptung, die wir nicht weiter kommentieren werden. Jedoch wird gerade von der restlichen Belegschaft der Teamzusammenhalt sehr hervorgehoben und als Grund genannt, dass schon so viele Mitarbeiter sehr viele Jahre im Betrieb sind.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren. Wir sind immer offen für einen konstruktiven Dialog.

Mit freundlichen Grüßen
Das Hotelmanagement

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