Mein Job bei Kinnarps macht es nötig mit allen Unternehmensteilen, vom Heizer bis zur Geschäftsleitung zu kommunizieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International tätiges Unternehmen, das seinen Blick in die Zukunft richtet .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen die über den schwedischen Konzern laufen, benötigen oftmals sehr viel Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Klares unternehmerische Konzept vorstellen und auch unbequeme Entscheidungen frühzeitig kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nun leider durch die Schließung der Produktion sehr getrübt.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege, solange betriebsintern entschieden werden kann. Auf eine gute umfangreiche Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist so wohl einmalig. Selbst Leasing-Mitarbeiter finden es sehr schade, wenn sie hier nicht mehr zum Einsatz kommen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht Überstunden und Mehrarbeit an Samstagen zu vermeiden. Dazu werden Brückentage schon im Voraus geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte gibt eine Autobahn mit Leitplanken vor. Solange man die nicht verlässt kann man gut fahren.
Interessante Aufgaben
Man erhält immer wieder Projektarbeiten, die im Team entschieden und umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt, bei dem jemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Nationalität oder seiner Herkunft anders behandelt wurde. Gleiches Recht für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Da dieses Unternehmen einen hohen Altersdurchschnitt hat, erledigt sich diese Frage.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Klare Vorgaben vermitteln jedem was von ihm erwartet wird. Trotzdem bleibt immer noch genug Spielraum für die eigen Kreativität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Das geht von der Mülltrennung bis zur Auswahl der Lieferanten.
Das soziale Bewusstsein kann man am Umgang gegenüber der freigestellten Kollegen sehen. Bewerbungstraining, Bewerbungsfotos oder eine Job-Börse zusammen mit der Agentur für Arbeit waren eine Selbstverständlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts bewegt sich in einem branchenüblichen Rahmen.
Image
Das Image hat durch die Schließung der Produktion sehr gelitten. Hier heißt es verlorenen Boden wieder gut machen und Blick in die Zukunft richten.
Karriere/Weiterbildung
Mit einer realistischen Argumentation lassen sich Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen umsetzen.