6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büros o.k., IT o.k.
Bespitzelung der MA durch andere MA, ständiger Druck, offen oder verdeckt, es wurde häufig mit zweierlei Mass gemessen
den Wert der MA schätzen
wenig Lob, Drohungen mit Repressalien, MA werden gegeneinander ausgespielt
nur Mindesturlaub, es wurde hoher Wert auf Anwesenheit gelegt
mit der Mehrzahl der Kollegen war es gut
langjährige wurden schon unter Druck gesetzt
autoritäre Struktur, Ziele oft nicht nachvollziehbar
Büros waren um Sommer sehr warm, sonst war alles gut
sehr geringe oder keine Kommunikation
ungefähr Pari
im Großen und Ganzen gut
Keine
Es gab eine Aufforderung zum Sozialbetrug, als die Firma in Schieflage war.
Auf gutgemeinte Vorschläge der Mitarbeiter reagieren. „Das haben wir schon immer so gemacht“
Angst vor Repressalien
Boni wurden nicht gezahlt.
Solche und solche. Hilfsbereite und kollegiale genauso wie Spione der Geschäftsleitung.
Nur auf den persönlichen Vorteil bedacht.
Keine Kommunikation. Ein Stern noch ist zuviel.
Hätte interessant sein können. Neue Ideen wurden im Keim erstickt.
Sehr freundlich und hilfsbereit , für jeden Spaß zu haben, fair
Bis jetzt noch nichts
Gar nichts
Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation
Haben immer ein offenes Ohr und helfen wo Sie nur können.
Nichts
Es läuft alles super und ich könnte nichts vorschlagen.
Perfekt
Super Image
Perfekt
Passt einfach alles
Perfekt
Steht jeder für den anderen ein und hilft wo er nur kann.
Perfekt
Besser geht es nicht.
Stehen hinter uns und sind immer für uns da.
Perfekt
1a
Zu 100 % gegeben
Jeden Tag gibt es neue und interessante Aufgaben und Herausforderungen.
Geht auf den Arbeitnehmer ein und versucht Probleme egal ob geschäftlich oder privat zu berücksichtigen bzw. zu lösen.
Bereits angesprochene Planungslücken, sodass man kurz vor Toreschluss nur mit Überstunden das Ziel erreicht.
Bessere Planung von Veranstaltungen/Messen. Mehr Vorlauf, damit nicht immer alles kurz vor knapp fertig wird mit Einsatz und Überstunden.