2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Private Termine werden berücksichtigt.
Konflikte werden nicht gelöst und neue Kollegen zum Teil gemobbt.
Viele Kollegen machen gute Vorschläge. Diese werden nicht gehört.
Hospitationen durch den Arbeitgeber in den Einrichtungen finden praktisch nie statt.
Die Kitaleitung sollte ihre Kontaktstunden tatsächlich wahrnehmen, um den Kontakt zu den Kindern und Kollegen nicht verlieren und Konflikte ausgewogen wahrzunehmen.
angespannte Arbeitsatmosphäre, Lästereien, Konflikte, Intrigen, Machtkämpfe
aus Sicht der Eltern gut
kann nach Absprache gewährleistet werden
Weiterbildung wird nur angeboten, wenn unbedingt notwendig
TVöD SuE + vermögenswirksame Leistungen
Plastik wird getrennt. Papier wird mit dem Restmüll entsorgt.
Neid, Lästereien, Mobbing, emotionale Ausbrüche vor den Kindern
Werden bevorzugt behandelt.
aufgesetzt freundlich und intrigant, bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Mangelnde Sauberkeit in den Räumen. Alte Möbel. Gebäude in desulatem Zustand.
Informationen fehlen bzw. werden nur mit wenigen geteilt, je nach Sympathien
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Frauen dominieren. Der einzige Mann ist pädagogisch nur mangelhaft ausgebildet.
Die Erzieher in den Gruppen entscheiden über Anzahl und Art von Angeboten für die Kinder. Allerdings unzureichende Arbeitsmaterialien vorhanden.
Eigenes Kind kann manchmal mit betreut werden. Private Termine werden berücksichtigt.
Krankheiten werden nonverbal abgestraft. Keine klare Päd Meinung/ Stellung. Übergeht eigene Hausregeln, trägt Konflikte vor den Kindern und Mitarbeiter aus. Statt hinterfragen kommen Vorwürfe.
Klare Struktur des Päd. Weges. Kinder und Eltern müssen im Fokus stehen. Mehr Freiheit: Dienstplan selbst schreiben. Erneuerungen zeitig umsetzen. Gute Ideen erkennen. Zusatzverpflichtungen streichen, damit man sich auf die Qualität der Arbeit konzentrieren kann.
Lästereien, Konflikte, Intrigen
Bisher gut
Viele außerpädagogische Arbeitsfelder, zu wenig Zeit für Dokumentation, unzureichende Arbeitsmaterialien und Bedingungen
Mangelnde Zeit für Weiterbildung, Inhalte werden sehr selten besprochen und weiter gegeben
Tariflich gedrosselt. Betriebliche Altersvorsorge
Öko plus
Neid
Bevorzugt behandelt
Launisch, unvorhersehbar, widersprüchlich
Gebäude aus Mangel an finanzen im desulatem Zustand
Schleppend
Frauendominierend, der einzige Mann ist unzureichend qualifiziert
Aufgaben sind klar definiert, gestalterische Freiheit, jedoch zu viele, um gute Qualität abzuliefern