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Kita Frankfurt. Die städtischen Kinderzentren. Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main Vorstellungsgespräche
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Unverschämtes diskriminierendes Assessment Center Programm aus der Steinzeit entfallen...über 4h ohne Pause, non-stop
Bewerber/inHat sich 2023 als Gesamtleiter Zentraler Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Vorbereitung: Wenn man beabsichtigt die Kandidaten 4h lang ohne Pause im 10-Min. Verfahren mit 8 Beobachtern bei einem AC zu befragen und Aufgaben lösen zu lassen, sollte man das bitte zumindest vorher ankündigen, damit man weiß, wie das AC abläuft. Der Überraschungseffekt ist hier eher peinlich als professionell. Wer eine schlechte Blase hat, hält das im Hochsommer nicht aus.
2. Die angeblich diskriminierungsfreien einheitlichen Fragen, die jeder Bewerber beantworten muss, bevorzugen zu über 50% Kandidaten aus den eigenen Reihen, da internes Vorwissen erheblich weiterhilft. Das ist alles andere als diskriminierungsfrei !!!
3. Gegenfragen beantworten - schließlich muss sich der Bewerber auch für das Unternehmen entscheiden - hierbei handelt es sich nicht um eine Einbahnstraße . Meine einzige wesentliche Frage am Ende des AC wurde schweigend abgewiesen - autsch, das spricht Bände.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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