Empathie und Partizipation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir-Gefühl und Loyalität zum Team sind offensichtlich. Stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter zu haben, ist keine Selbstverständlichkeit und dafür bin ich äußerst dankbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solche Punkte würden in einem Gespräch zeitnah geklärt werden und würden an dieser Stelle unbedeutend sein!
Verbesserungsvorschläge
Pflegen, was uns verbindet. Ändern, was uns hemmt und beenden, was uns trennt!
Arbeitsatmosphäre
Persönlicher Einsatz und freundlich kollegialer Umgang wird gepflegt und gelebt.
Kommunikation
Ohne eine funktionierende Kommunikation können Probleme oder Unzulänglichkeiten nicht aus der Welt geschaffen werden. Sowohl die Leitung als auch das gesamte Team bemüht sich täglich um ein offenes und freundschaftlich kollegiales Miteinander. Die Erfahrungen der letzten Jahre können als "lehrreich" bezeichnet werden, da ehemalige Angestellte Zwist, subjektive Sichtweisen und Disharmonie höher eingestuft hatten, als offene Gespräche. Schließlich kann man nicht ständig Verständnis und Empathie für sich einfordern, doch im Bezug auf das übrige Team und der Leitung diese verweigern. Es ist ein fortwährender Prozess, der nie enden wird!
Kollegenzusammenhalt
Absprachen und Vorhaben werden bestmöglich eingehalten und besprochen. Auch bei Meinungsverschiedenheiten oder drohenden Konflikten reagieren Team und Leitung besonnen und nehmen Anregungen, Kritik und Fragen ernst. Es sind die Erfahrungen der letzten Jahre, die sicher dazu beitragen konnten. Wobei vor allem das Team von diesen Erfahrungen profitierte.
Work-Life-Balance
Arbeit im sozialen Bereich zeichnet sich durch eine persönliche und hohe Opferbereitschaft aus. Nichtsdestotrotz kann durch eine funktionierende Kommunikation innerhalb des Teams und der Leitung Einfluss genommen werden, um für eine faire und ausgeglichene Belastung zu sorgen. Auch dieser Prozess ist andauernd und wird nie enden!
Vorgesetztenverhalten
Im Vergleich zu den Vorgesetzten im bisherigen Berufsleben, steht diese Leitung der Kita für offenen Dialog, Empathie und fairen Meinungsaustausch. Das derzeitige Team trägt ihre Handschrift und kann eigentlich nur profitieren, wenn es das Vertrauen, welches in diese Gemeinschaft gesetzt worden ist und die damit verbundenen Freiheiten in der täglichen Arbeit, zurück zahlt und wahr nimmt. Ehemalige Mitarbeiter sahen die täglichen Probleme und Herausforderungen aus dem einer zu persönlichen Sichtweise und sahen die Problemlösungen fast ausschließlich in der Verantwortung des Leitungspersonals, ohne dass eigene Handeln konstruktiv und sachlich zu hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Tägliche Ausflüge zu den nahe gelegenen Spielplätzen, sowie Fahrten zu weiter entfernt liegenden Ausflugszielen, gehören fast täglich zum Alltag in der Kita. Doch auch innerhalb der Einrichtung haben die zu betreuenden Kinder die Möglichkeit, Einfluss auf den Tagesablauf zu nehmen, da Partizipation eine der wichtigsten Säulen der pädagogischen Arbeit dieser Kita darstellt. Durch eine gute Zusammenarbeit zwischen Leitung und Team werden die eigenen Maßstäbe der Arbeit abgesprochen, verfeinert, beschlossen und ggf. korrigiert. Die Konzeption, welche durchaus vorliegt, ist insbesondere in den Konzeptionstagen der letzten Monate Gegenstand der Teamarbeit gewesen. Fragen in Bezug auf Qualitätssicherung und -verbesserung werden in enger Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Leitungsebene besprochen und dem Team zugänglich gemacht. Dadurch hat das gesamte Team die Möglichkeit, Einfluss und Teilhabe wahrnehmen zu können.
Gleichberechtigung
Ganz gleich, ob man es mit erfahreneren Kolleginnen und Kollegen zu tun hat, oder ob man "frisch" hinzu gekommen ist: Geschäftsführung, Leitung und Team begegnen sich auf Augenhöhe und bemühen sich um einen offenen und fairen Dialog.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang wird gepflegt und ist täglich spürbar. Der Teamgedanke und der freundliche Umgangston sorgen für ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Kita sorgt, trotz fehlendem Außengelände dafür, dass für alle Bereiche die Möglichkeit besteht, Ausflüge o. ä. wahrnehmen zu können. Die tägliche Arbeitszeit und -belastung ist vergleichbar mit anderen Einrichtungen. Personalausfälle werden durch Leitung und Team in Absprache aufgefangen. Trotz des hohen Einsatzes ist es jedem Mitarbeiter möglich, Freiräume zu schaffen, um eigene Ressourcen zu schonen oder aufzufüllen. Dies erfolgt in Koordination und Absprache mit dem Team und der Leitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Vorleben von einem intakten und nahezu vorurteilsfreien Miteinander ist sowohl Teil der pädagogischen Arbeit, als auch im persönlichen Umgang miteinander. Gemeinsame Vorhaben in Fragen zur Natur und Umwelt werden ebenso behandelt, wie ein fürsorglicher und respektvoller Umgang mit den Mitmenschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fragen zum Gehalt und möglichen Sozialleistungen werden im Zuge von Personalgesprächen geklärt und ggf. angeglichen.
Image
Auch wenn es zu Schwierigkeiten oder Unstimmigkeiten kommt, wird durch fortwährende Gesprächsbereitschaft angemessen reagiert. In Gesprächen mit den Eltern erhält das Team regelmäßig "Bestnoten" für die geleistete Arbeit und darf sich über einen guten Ruf freuen.
Karriere/Weiterbildung
Erfolg ist, was man daraus macht! Fortbildungen und/oder Weiterbildungen für bestimmte Bereiche der Pädagogik können mit der Leitung besprochen und auch initiiert werden. Dies wurde in den letzten Jahren auch von Teilen des Teams wahrgenommen.