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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kritische Lage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Chefin ist immer bemüht, es allen recht zu machen,wobei Sie aber bevorzugte Mitarbeiter, den Vortritt gewährt, was Urlaub betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Spaltung zwischen den Arbeitern, die sich privat verabreden, und denen, die nicht eingeladen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versucht durch indirekte Anreden Druck auszuüben, um das zu bekommen was Sie möchte.
Kommunikation
Viele Tagesabläufe werden nicht ordentlich kommuniziert, nur mit den Leuten, die die Chefin bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben in der eigenen Gruppe kann man selbst bestimmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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