29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Dass die Mitarbeiter nicht respektiert werden.
Kind orientiert arbeiten, nicht alles einstellen was kommt, weniger Zeitdruck,keine Lieblinge haben, zuhören, Lösungen gemeinsam suchen, Leitung muss an die Einrichtung denken und nicht nur an sich selber und vieles andere.
Plastiktüten überall
Sehr schlecht, würde kein Stern geben
Hat ihre Lieblinge
Das ihr immer für einen da wart wenn man fragen hatte und offen dazu wart
Sehr gut und man versteht sich gut
Ich werde Kita Luna nicht mehr verlassen. Ich werde als Arbeitnehmer gehört und geschätzt.
Danke an alle, die dazu beitragen, dass Kita Luna so toll ist.
Dass es leider nur 12 Kita Luna Häuser gibt und die auch nur in München sind. Schön wäre eine Ausbreitung auch in andere Städte, neben München
Den Führungskräften ist es wichtig, dass es eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht. Mobbing wird an dem Arbeitsplatz keine Chance gegeben und die Leitungen agieren sehr schnell und konsequent.
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt. Man muss nie spontan länger bleiben. Wenn der Fall doch eintritt, fragt die Leitung einen sehr höflich und zeigt sich auch dankbar. Die Führungskräfte haben immer ein großes Verständnis dafür, was im Privatleben passiert und kümmern sich um einen.
Die Leitungen schauen ganz gezielt bei der Einstellung darauf, dass jeder ins Team passt. Bei uns halten alle sehr gut zusammen.
Die Leitungen begegne einen auf Augenhöhe. Sie sind immer sehr herzlich und immer für einen da.
Ich habe vorher noch keine Leitung gesehen, die so transparent war. Das Team hat alle Informationen bekommen. Auch ist es hier Standard ,dass man wertschätzend miteinander umgeht.
Jeder kann seine Ressourcen miteinbingen.
Wertschätzung, Kommunikation, Einsatzbereitschaft, Verständnis
Gelegentlich festgelegte Home Office Möglichkeiten für Leitungen —> erhöhte Konzentration für Erledigungen am Computer
IT macht Fortschritte, hat aber noch Aufholpotential
Schließzeiten komplett weg lassen so dass z.b. Eltern in den Ferien nehmen können und kinderlose Mitarbeiter in den anderen Zeiten Urlaub machen können. Würde den Eltern bestimmt auch gefallen da sie dann auch nicht so dran gebunden sind.
Entspannt, ohne Druck, man fühlt sich wertgeschätzt und bei Problemen wird einem geholfen
Ich kann nur von dem Haus in Sendling sprechen. Das ist sehr gut :)
Der Dienstplan ist meist so geschrieben das die Arbeitszeiten fair verteilt sind. Jeder hat mal frühdienst und jeder hat mal spätdienst.
Die Möglichkeiten bestehen
Na klar geht immer mehr, aber man wird eig gut bezahlt.
Meistens wird zusammengehalten, wie überall gibt es auch andere Kollegen ;)
Gibt es bei uns nicht aber wäre genauso wertvoll wie jeder andere von uns
Wertschätzend und freundlich
Alle Materialien stehen zur Verfügung, das Haus ist schön und kindgerecht eingerichtet. Hier wurde nicht an Geld gespart. Jeder hat seinen eigenen Arbeitstisch im Personalraum um sich in seiner VZ aus dem Geschehen rausziehen zu können.
Man kann alles ansprechen, Konflikte werden bestmöglichst geklärt :)
Tolle Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, regelmäßige supervision und Teamsitzungen mit wechselnden pädagogischen Themen.
Die Ehrlichkeit, Wertschätzung und die Umsetzung des offenen Konzeptes
Das noch mehr die offene Arbeit die bei Kita Luna gelebt wird, beworben und öffentlich gemacht wird.
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre wer gute Leistung bringt wird gesehen und gefördert. Das Team und die Kinder stehen im Mittelpunkt der Arbeit. Das offene Konzept wird mit Plan und am Kind orientiert umgesetzt.
Es wäre klasse, wenn noch mehr schreiben würden wie gut das offene Konzept bei Kita Luna gelebt wird. Das ist wirklich einzigartig und eine Bereicherung auf dem Kita Markt.
Topp! Es gibt kaum bis keine Überstunden und es wird darauf geachtet das der Urlaub genommen wird!
Wer möchte kann sich weiterentwickeln. Es können interne Schulungen gemacht werden, jedoch auch externe gebucht werden. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Die vorigen Kommentare zu dem Punkt verstehe ich nicht!
Sehr gute Bezahlung mit allen Zulagen.
Wird gelebt und im pädagogischen Konzept und vor Ort in den Kitas umgesetzt. Ist jedoch noch Ausbaufähig.
Sehr gut, die Arbeit im Team steht im Mittelpunkt und wird durch regelmäßige Supervision und Team Event gefördert.
Siehe Gleichberechtigung!
Wertschätzend, offen und es ist klar kommuniziert was erwartet wird. Träger ist present in den Kitas und weiß was gebraucht wird, um eine gute Arbeit zu machen.
Sehr gut. Die Kitas sind gut ausgestattet und wir Leitungen haben alle einen Laptop und ein Handy. Es gibt ein eigenes Budget für die Kita über das selbständig entscheiden werden darf.
Offen, schnell und wertschätzend! Es wird klar und deutlich gesagt was gebraucht wird. Es gibt regelmäßigen Austausch mit dem Träger über alle Belange in der Kita. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt. Ich habe mich immer verstanden und gut aufgehoben gefühlt.
Wird gelebt und ist fester Bestandteil der Firmenkultur.
Die Aufgaben als Leitung sind Abwechslungsreich.
Gute Bezahlung.
Mitarbeiter schätzen, motivieren und es sollte vom obersten Leitungsteam nicht in Hausinterne Strukturen eingegriffen werden.
In der Kita herrscht Hass, Angst und Unzufriedenheit unter den Kollegen und Kindern. Besonders Angst zwischen MA und oberstes Leitungsteam.
Viele Überstunden gemacht, wurden von dem obersten Leitungsteam nicht anerkannt.
Fortbildungen dürfen nur auf dem Trägerinternen Kampus gemacht werden.
Je nach Kollegen unterschiedlich.
Von oben herab, ohne Anerkennung und Motivation. Es wird wenig getan, dass ein Team lange besteht. Es wird eher alles für große Personalfluktuation getan.
Zu viele Kinder mit erhöhtem Förderbedarf welche diesen jedoch nicht erhalten! Zu wenig Mitarbeiter. Es wird lesiglich (verwucht) nach dem offenen Konzept zu arbeiten, wegen des hohen Personalmangels.
Außerdem wurde MA in andere Häuser "versetzt", sodass diese freiwillig kündigen.
Schlechte Kommunikation. Neue Regeln werden sinnlos von oben (!) eingeführt ohne die Strukturen der unterschiedlichen Häuser zu kennen.
Bezahlung, regelmäßige Vorbereitungszeiten.
Siehe oben.
Die Vorgesetzten sollen über Führungskompetenzen und geeignete Qualifikationen verfügen. Das offene Konzept braucht für die erfolgreiche Umsetzung mehr Personal.
Sehr viel Stress, es ist laut und es herrscht Chaos, trotz immer neuer und neuer Regeln, die von der Leitung eingeführt werden.
Man meldet sich krank, wenn man mehr "life" haben möchte.
Ich habe mich selber weitergebildet.
Bezahlung nach TVÖD.
Die Einrichtung hat beim Projekt Öko-Kids mitgemacht.
Kommt auf die einzelnen Kollegen an.
War Ok, aber die ist schnell wieder gegangen, weil die Arbeitsumstände schwer auszuhalten waren.
Oft wurden MA vor den Kindern angeschrien und bloßgestellt, auch vor den Eltern. Die Leitung weiß und kann immer alles besser. Den MA wird ihre Unzulänglichkeit regelmäßig vorgeführt.
Sehr viel Stress, es ist laut und es herrscht Chaos, trotz immer neuer und neuer Regeln, die von der Leitung eingeführt werden. Kinder sind überreizt. Viele Kinder mit Verhaltensauffälligkeiten, die keine Hilfe/heilpädagogische Unterstützung bekommen. Die Verantwortung für diese Kinder wird auf die Schulter der ratlosen MA verlegt, die sich doch bitte um gute Beziehung zu diesen Kindern bemühen sollen.
Zwischen Kollegen auf einer Ebene in Ordnung (kommt aber auch auf die Kollegen an), zwischen Einrichtungsleitung und MA: Nicht geschimpft ist schön genug gelobt. Oft wurden MA vor den Kindern angeschrien und bloßgestellt, auch vor den Eltern. Zwischen der oberen Fürungsebene und MA: Anweisungen und Mahnungen von oben.
Menschen mit Migrationshintergrund, Männer und LGBTQ-Kollegen waren dabei.
Es gab interessante Arbeitsaufträge.
Man bekommt sehr viel Unterstützung und den Kindern geht es richtig gut.
Ich mag meine Arbeit sehr.
Ich liebe Kita Luna und die Eltern sind begeistert.
Es gibt interessante Weiterbildungen
Ich liebe mein Team. Wir unterstützen uns alle gegenseitig.
Meine Leitung hat sehr viel Verständnis und unterstützt mich wo sie kann.
Die Leitung und ihre Stellvertretung sind immer ansprechbar. Es gibt regelmäßige Teamsitzungen und im Team können wir über alles sprechen.
Bei uns wird sehr stark darauf geachtet dass alle gleichberechtigt werden.
So verdient kununu Geld.