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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbundsleitung des Kindergarten Verbundes betreibt Mobbing gegenüber seinen Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsathmosphäre im Team ist normal. Der Verbundsleiter und die EInrichtungsleitung in Haidholzen sind jedoch abwertend, nicht konstruktiv, verurteilend und es fehlt an jeglicher Menschenkenntnis und sozialverhalten.
Work-Life-Balance
Urlaubstage die nicht vom Arbeitgeber bereits verplant wurden mussten erst erkämpft werden mit großem Missmut der Leitung. Überstunden sind nicht gestattet bzw müssen sofort abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Fortbildung für dei Mitarbeiter in den letzten 3 Jahren außer 2x exakt die selbe Inhouse Fortbildung für alle Mitarbeiter zum Thema Sexueller Missbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt wurde im Krippenbereich sehr groß geschrieben und man hat sich immer und überall unterstützt. Im Kindergarten waren die Gruppe untereinander nicht so eng im Kollegialen Austausch aber dei einzelnen Gruppen unter sich verstanden sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhielten sich teilweise wie kleine bockige Kinder und zeigten keinerlei Sozialverhalten gegenüber Ihren Mitarbeitern. Zuletzt wurden Gruppen und Kolleginnen getrennt und Behauptungen aufgestellt, die nicht der Wahrheit entsprachen. Dieses Verhalten zog sich solange fort bis die Mitarbeiter einen Schlussstrich zogen und Ihr Arbeitsverhältnis beendet haben (entgegen des Erwarten der Vorgesetzten die dachten, dass sie stets so weitermachen können)
Arbeitsbedingungen
Heißes Mittagessen muss In Blechwannen die Treppe runtergetragen werden, Erzieherstühle mussten vom Personal erst erbettelt werden, Keine Möglichkeit selbst über das Spielgeld der Kinder zu Verfügen und Bestellungen tätigt die Leitung teilweise erst Monate später (Wo fließt das Spielgeld hin wenn nicht den Kindern zugute?!), nach fast 3 Jahren nach wie vor keine Wlanverbindung wodurch die Vorbereitungszeit und suche nahc Angeboten usw. mit dem eignen Handy und Datenvolumen durchgeführt werden musste, da auch kein PC für Mitarbeiter vorhanden war. Nachdem Wlan eingeführt wurde durfte dies ebenso vom Personal am Handy nicht genutzt werden (auch nicht in den Pausen)
Kommunikation
Die Kommunikation zum Verbundsleiter sowie der Einrichtungsleitung ist einseitig und sobald man in eine Diskussion über ein Thema gehen möchte um es zu klären verändert sich das Verhalten als würde man einem beleidigten Kind gegenübertreten. Keinerlei Interesse an Konfliktlösung sondern orientierung an Bestrafung. Teamsitzungen waren kein Dialog sondern eine Infromationsflut wobei man an Entscheidungen nicht teilhaben durfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVÖD
Gleichberechtigung
Gruppen wurden unterschiedlich behandelt je nach "Lieblingen" der Einrichutngsleitung. Die Leitung hält sich am liebsten junge unerfahrene Mitarbeiter oder welche die zu allem Ja und Amen sagen, damit Sie Ihr absurdes Konstrukt weiter durchführen kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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