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Kiwigrid 
GmbH
Bewertung

War mal cool

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen … aber wie schon oft beschrieben: wenn man den selben „Gegner“ hat, dann schweißt das zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das stetige belächeln von Kritik.
Das ignorieren von Hilfeschreien.
Offensichtliche Fehlbesetzungen nicht korrigieren.
Gute Leute gehen lassen, weil man schlechte aus welchen Gründen auch immer halten will.

Verbesserungsvorschläge

Auf wiederkehrende Kritik ernsthaft eingehen und Entscheidungen überdenken. Kritik ernstnehmen und zu schätzen wissen, dass diese geäußert wird, weil man prinzipiell nicht gehen will. Wenn man dann jedoch beobachten muss wie sich nichts ändert und Kritik belächelt und als unwahr dargestellt wird, dann darf man sich auch nicht wundern, dass Konsequenzen gezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Bis aus auf ein paar Ausnahmen, die aber leider an strategischen Stellen sitzen, großartig.

Work-Life-Balance

Ist super. Man kann nahezu jederzeit von jedem Ort arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Einer der beiden Geschäftsführer grüßt grundsätzlich nicht. Selbst dann nicht, wenn man auf der selben Etage sitzt. Was man damit bezwecken will ist mir unklar.

Spezielle Teamleads sind absolut unhaltbar. Es fehlt nicht nur an fachlicher Kompetenz, sondern an grundlegender Kompetenz und offen gestanden gesundem Menschenverstand. Kein Mensch weiß, wie es gewisse Personen auf gewisse Positionen geschafft haben und diese Position trotz massiver, auf diese Person zurückführende, Kritik und Unmut gehalten werden kann.

Gleichberechtigung

Egal wie oft was anderes behauptet wird: es ist eine Firma von Männern für Männer. Wenn man den richtigen Männern nach dem Mund redet (alswohl man damit weiß Gott wie viele andere Kolleginnen in den Rücken fällt), dann klappts auch für weibliche Mitarbeiterinnen ;)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt orientiert sich meines Erachtens nach nicht an der Leistung, der Betriebszugehörigkeit oder dem Engagement. Viel mehr orientiert es sich daran, wer bei wem gut dasteht und sich dadurch ein hohes Gehalt einheimsen kann.

Image

War mal cool. Je mehr mitarbeitende austreten und ihren Unmut kundtun, desto deutlicher wird das eigentliche Gesicht der Kiwigrid sichtbar…


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

wir danken dir für dein Feedback und dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Uns tut es leid, dass du bei uns weniger gute Eindrücke in Bezug auf Vorgesetztenverhalten, Gehalt und Gleichberechtigung sammeln konntest.

Uns ist ein gleichberechtigtes Arbeiten bei Kiwigrid sehr wichtig. Darum haben wir uns auch offiziell seit vergangenem Jahr zum Thema Diversity bekannt und die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Danach wollen wir auch handeln. Unser Anspruch ist kein geringerer, als auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Wenn du das anders wahrgenommen hast, tut uns das sehr leid. Wir haben auch für solche Fälle ein vertrauensvolles HR, ausgewiesene Vertrauenspersonen sowie anonyme Feedbackmöglichkeiten, auf die wir regelmäßig aufmerksam machen. So können wir Missstände oder Missverständnisse aus der Welt schaffen.

In Bezug auf die Aussage bezüglich des Grüßens durch einen unserer Geschäftsführer möchten wir klarstellen, dass unser Unternehmen großen Wert auf ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld legt. Wir bedauern es zutiefst, wenn jemand das Gefühl hat, nicht angemessen gegrüßt zu werden, und möchten betonen, dass Höflichkeit und gegenseitiger Respekt für uns von großer Bedeutung sind. Wir werden die Wahrnehmung von dir intern noch einmal besprechen und kritisch selbst reflektieren. Was die Teamleads betrifft, verstehen wir, dass es unterschiedlichste Meinungen und Empfindungen geben kann. Wir möchten betonen, dass wir bei der Auswahl von Führungskräften neben fachlicher Kompetenz vor allem auch auf Führungs- und Sozialkompetenz großen Wert legen. Hierfür gibt es regelmäßige Führungskompetenzschulungen, Coachings und für neue Führungskräfte ein entsprechendes Entwicklungsprogramm.
Unsere Gehälter beziehen sich auf objektive Kriterien wie Aufgaben, Verantwortungen der Position, fachliche Qualifikation, etc. Wir setzen uns dafür ein, dass die Vergütung unserer Mitarbeitenden fair und gerecht ist und keine Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen stattfindet. U. a. auch deshalb nehmen wir regelmäßig an branchen- und regionsbezogenen Gehaltsbenchmarks teil, analysieren die Ergebnisse und leiten Maßnahmen in Bezug auf unsere Gehaltsstrukturen ab, wenn es hier Abweichungen gibt. Eine markt- und leistungsgerechte Bezahlung ist uns sehr wichtig.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

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