Kiwigrid 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kiwi,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung zu Kiwigrid. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir so viel Zeit dafür genommen hast.
Umso bedauerlicher finden wir es, dass du mit Kiwigrid weniger zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback auf und prüfen, welche Punkte wir wie einordnen und welche Verbesserungsmaßnahmen wir ableiten können.

Zu deinen Gedanken möchten wir gern einige Insights geben:
Bei uns stehen tatsächlich größere Veränderungen an. In der vergangenen Woche haben wir einen Führungswechsel bekannt gegeben. Dazu gab es letzte Woche ein firmenweites Meeting, bei dem wir auf die nächsten Schritte eingegangen sind. Zum jetzigen Zeitpunkt arbeiten wir mit Hochdruck an der Umstrukturierung und werden mit den Beteiligten in Gespräche gehen, um die bestmögliche Lösung zu erarbeiten. Diese anstehenden Änderungen bedürfen einer etwas längeren Vorlaufzeit – wir werden unsere Mitarbeitenden zu gegebener Zeit aber mit dezidierten Neuerungen versorgen.

Unser Umweltbewusstsein ist groß. Wir überlegen stetig bei all unseren Handlungen, inwiefern wir Dinge anders und nachhaltiger gestalten können. Das geht nicht immer (noch nicht), aber wir verbessern das, was wir können und sinnvoll ist. Es gab z.B. erst im Juni ein Brainstorming, wie wir im Kleinen und Alltäglichen nachhaltiger sein können – angefangen vom Fahrrad, über Tipps zur Installation von Balkonkraftwerken, bis hin zu nachhaltigerem Kaffee. Das geht in Richtung Kiwigrid als Unternehmen, aber auch an unsere Mitarbeitenden, die das gern aktiv unterstützen.

Zudem führen wir halbjährliche Zufriedenheitsumfragen unter unseren Mitarbeitenden durch, um uns stetig weiterzuentwickeln. Dabei thematisieren wir verschiedene Bereiche, wie auch die von dir angesprochenen Punkte, wie Umgang im Team, Arbeitsausstattung, Führung & Vorgesetztenverhalten, etc. Das zahlreiche und regelmäßige Feedback unserer Kollegen und Kolleginnen zeichnet diesbezüglich im Durchschnitt ein deutlich positiveres Bild.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und auch über deine offene und konstruktive Kritik in der Zukunft. Nutze auch gern unsere Feedbackmöglichkeiten im Office, unser Onlinefeedbacktool oder unsere Vertrauenspersonen.

Viele Grüße,

Kiwigrid

Liebe/r Kiwi,

herzlichen Dank für deine Bewertung zur Kiwigrid und deine Zeit. Uns freut es sehr, dass du bei uns einen so guten Eindruck gewinnen konntest. Wir sind auch beeindruckt, dass du die Punkte, die wir verbessern können, ebenso mit realistischen Augen siehst. Um einige zu nennen:

Unsere Räumlichkeiten sind im Sommer warm, “nur” die obere Etage ist mit Klimageräten ausgestattet. Wir sind aber tatsächlich an diesen Themen dran und werden das optimieren, sobald es uns möglich ist. Dazu finden regelmäßige Ortsbegehungen statt, bei denen die Punkte Lärm und Wärme regelmäßig betrachtet werden.

Die Kommunikation außerhalb des eigenen Teams ist in der Tat nicht optimal – das haben wir schon gehört. Darum haben wir viermal im Jahr ein Gesamtmeeting mit allen Mitarbeitenden, um über Aktuelles und Zukünftiges zu berichten. Es gibt darüber hinaus regelmäßige interne Newsletter, die von ganz unterschiedlichen Themen handeln – aus PM, HR, Finance, Software & Hardware etc. So versuchen wir, Wissenslücken zu schließen, sodass alle Mitarbeitenden gleichermaßen abgeholt werden. Außerdem ermöglichen wir monatlich stattfindende Open Space Fridays, bei denen jede/r ein Thema einstreuen und auch jede/r Mitarbeitende teilnehmen kann. Wir möchten auch zu Zwischen-Tür-und-Angel-Gesprächen im Office einladen.

Wir freuen uns auch weiterhin über deine Einschätzung, auch gern Kritik. Neben kununu kannst du auch gern für weitere Fragen unsererseits den direkten Weg oder unsere anonymen, digitalen Feedbackmöglichkeiten inhouse nutzen.

Viele Grüße

Kiwigrid

Dear former Kiwi,

thank you very much for your insights at Kiwigrid.

Firstly, we are delighted to hear about your positive experience at Kiwigrid. You are also referring to our important pillars in the company: on the one hand, the work-life balance and the associated flexible working hours, and on the other hand, our nice collegial atmosphere.

You also mention that our focus on diversity means that we also employ international professionals. In internal communication, we therefore also offer language learning courses via Babbel to promote both our German and English skills and thus break down barriers. In principle, our communication takes place in both languages, but there may be isolated exceptions in everyday life. Company presentations are therefore always written in English in order to appeal to our internationals. You are absolutely right that this needs to be further optimised in the future.

In terms of our salary structure, we build salary levels in such a way that we look at the requirements of the job performed, such as the area of activity, necessary skills and responsibility, educational background, professional experience and the hard and soft skills of our employees in order to generate gradations that are as fair as possible and comparable at the decision-making level.

We wish you all the best for the future!

Best,

Kiwigrid

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

vielen Dank für deine ausführliche und offene Einschätzung.

Du hast viele wichtige Punkte gesagt, die uns auch sehr am Herzen liegen: Eine gesunde Arbeitsatmosphäre, ein offenes und kollegiales Miteinander oder auch flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Job und Familie.
Es ist sehr schade, dass wir es in der Kommunikation mit dir leider offensichtlich nicht geschafft haben, gemeinsame Herausforderungen aus der Welt zu schaffen. Der Weggang eines/r Kolleg:in ist immer ein Verlust und kann auch für uns in der Geschäftsleitung nie eine Lösung sein.
Wir werden deinen Input, sowohl aus den damaligen Gesprächen, als auch aus dieser Bewertung, aufgreifen und noch einmal dezidiert intern aufarbeiten. Es tut uns leid, dass wir dieses Problem nicht während deiner Kiwizeit bewältigen konnten. Sich daraus ergebende allgemeingültige Themen und Standards werden wir zukünftig noch besser im Auge behalten, um für unsere Werte, wie die Charta der Vielfalt, Sorge zu tragen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r Kiwi,

wir danken dir für deine Bewertung und deine investierte Zeit.

Wir als Kiwigrid versuchen unser ausgeprägtes Umweltbewusstsein an den Stellen zu optimieren, an denen es uns möglich ist. Seien es die jährlichen, durch Kiwigrid entstandenen CO2-Ausgleichszahlungen, unser papierloses Büro oder auch nachhaltig produzierte Mitarbeitergeschenke im Kleinen. Das wollen wir auch zukünftig noch weiter ausbauen. Wir schätzen es sehr, dass du das auch siehst!

Wir würden uns freuen, wenn du in Bezug auf das erwähnte Sozialbewusstsein (und natürlich gern auch weitere Themen) das persönliche Gespräch suchst, um weitere Details und Ideen von dir zu erfahren. Du kannst aber auch unsere anonymisierten Feedbacktools nutzen. Wir werden deine Einschätzung ernst nehmen und schauen gemeinsam, wie wir uns weiterentwickeln können, um deine Erwartungen zu erfüllen.

Lass uns gern gemeinsam wachsen!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

vielen Dank für deine Eindrücke und dein Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass du bei uns in einigen Bereichen keine guten Erfahrungen machen konntest und das Gefühl hattest, dass angesprochene Probleme nicht ausreichend verfolgt wurden. Unsere Mitarbeiter:innen werden stetig ermutigt, ihre Anliegen frei zu äußern. Dies kann bei uns auf unterschiedlichen Wegen erfolgen, z.B. durch direkte Gespräche oder anonym über Feedback-Boxen und digitale Feedbacktools. Jedes Feedback wird dahingehend geprüft, ob und welche Maßnahmen eingeleitet werden.

Gerade für unsere Führungskräfte haben wir schon seit längerem ein firmenweites Coaching installiert. In regelmäßigen Schulungen werden sowohl Grundlagen von Führung als auch aktuelle und aufbauende Inhalte vermittelt. Unabhängig davon ist auch für jede/n unserer Kolleg:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden, um sich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können – ganz nach individuellen Bedürfnissen. Hier sind sowohl die Vorgesetzten mit Blick auf die Personalentwicklung als auch die Kolleg:innen selbst dazu angehalten und ermutigt, entsprechende konkrete Bedarfe und Wünsche zu besprechen und anzumelden.

Da uns neben Diversität auch die Gleichberechtigung von Geschlechtern bei Kiwigrid sehr wichtig ist, ist es umso bedauerlicher, dass du dies stellenweise für dich so nicht vollumfänglich wahrgenommen hast. Wir können an dieser Stelle nur betonen, dass Gleichstellung für uns integraler Bestandteil unserer Werte und Leitlinien ist. So empfehlen wir nicht nur unseren Mitarbeiter:innen z.B. auch die Anwendung gendergerechter Sprache sowohl in der Innen- wie auch der Außenkommunikation, sondern nutzen diese auch aktiv als HR und Geschäftsleitung selbst. Die IT/IoT-Branche ist leider aktuell noch immer eine Männerdomäne, was schlichtweg an der deutlichen Mehrzahl männlicher Studienabsolventen liegt. Dennoch gibt es bei Kiwigrid auch Frauen in Führungspositionen. Wir wünschen uns für die Zukunft, dass mehr Frauen in der IT-Branche tätig und damit auch in den Fach- und Führungspositionen vertreten sind.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

wir danken dir für dein Feedback und dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Uns tut es leid, dass du bei uns weniger gute Eindrücke in Bezug auf Vorgesetztenverhalten, Gehalt und Gleichberechtigung sammeln konntest.

Uns ist ein gleichberechtigtes Arbeiten bei Kiwigrid sehr wichtig. Darum haben wir uns auch offiziell seit vergangenem Jahr zum Thema Diversity bekannt und die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Danach wollen wir auch handeln. Unser Anspruch ist kein geringerer, als auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Wenn du das anders wahrgenommen hast, tut uns das sehr leid. Wir haben auch für solche Fälle ein vertrauensvolles HR, ausgewiesene Vertrauenspersonen sowie anonyme Feedbackmöglichkeiten, auf die wir regelmäßig aufmerksam machen. So können wir Missstände oder Missverständnisse aus der Welt schaffen.

In Bezug auf die Aussage bezüglich des Grüßens durch einen unserer Geschäftsführer möchten wir klarstellen, dass unser Unternehmen großen Wert auf ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld legt. Wir bedauern es zutiefst, wenn jemand das Gefühl hat, nicht angemessen gegrüßt zu werden, und möchten betonen, dass Höflichkeit und gegenseitiger Respekt für uns von großer Bedeutung sind. Wir werden die Wahrnehmung von dir intern noch einmal besprechen und kritisch selbst reflektieren. Was die Teamleads betrifft, verstehen wir, dass es unterschiedlichste Meinungen und Empfindungen geben kann. Wir möchten betonen, dass wir bei der Auswahl von Führungskräften neben fachlicher Kompetenz vor allem auch auf Führungs- und Sozialkompetenz großen Wert legen. Hierfür gibt es regelmäßige Führungskompetenzschulungen, Coachings und für neue Führungskräfte ein entsprechendes Entwicklungsprogramm.
Unsere Gehälter beziehen sich auf objektive Kriterien wie Aufgaben, Verantwortungen der Position, fachliche Qualifikation, etc. Wir setzen uns dafür ein, dass die Vergütung unserer Mitarbeitenden fair und gerecht ist und keine Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen stattfindet. U. a. auch deshalb nehmen wir regelmäßig an branchen- und regionsbezogenen Gehaltsbenchmarks teil, analysieren die Ergebnisse und leiten Maßnahmen in Bezug auf unsere Gehaltsstrukturen ab, wenn es hier Abweichungen gibt. Eine markt- und leistungsgerechte Bezahlung ist uns sehr wichtig.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r Kiwi,

habe vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir Zeit für deine Einschätzung genommen hast. Du sprichst genau die Punkte an, die auch uns als Kiwigrid bewegen und neben Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Qualität sehr wichtig sind. Es freut uns sehr, dass du das siehst und schätzt.

Auch die Gemeinschaft steht bei Kiwigrid im Fokus – so haben wir Kolleg:innen, kommend aus 13 Ländern, mit denen wir in deutscher und englischer Sprache kommunizieren. Deshalb bieten wir für unsere Mitarbeitenden Sprachkurse über Babbel Business an, um Sprachbarrieren weiter abzubauen.
Seit letztem Jahr sind wir auch Mitglied der Charta der Vielfalt und bekennen uns ganz offiziell zu diesen Richtlinien in Bezug auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Diversity. Wir sind bestrebt, auch weiterhin alles zu tun, um unsere Belegschaft vielfältig auf- und auszubauen.

Arbeitsbedingungen: Ein weiteres Augenmerk liegt auf unseren nicht nur sehr flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch darauf, dass unsere Mitarbeitenden mit einigen wenigen Ausnahmen selbst ihr Betriebssystem sowie nötige Arbeitsmittel wählen können. Unsere IT ist sehr bedacht darauf, die Wünsche unserer Kolleg:innen zu erfüllen. Wir wollen damit sicherstellen, dass alle Rahmenbedingungen für ein effizientes Arbeiten erfüllt sind.

Bei Anregungen, Ideen und auch Kritik komme gern persönlich zu uns oder nutze unsere anonymisierten Feedbackmöglichkeiten. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

vielen Dank für deine Einschätzung und dass du dir Zeit dafür genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns im Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Uns ist es sehr wichtig, ein gleichberechtigtes und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe zu schaffen. Wie du auch beschrieben hast, ist der Kollegenzusammenhalt bei Kiwigrid sehr gut und unsere Kolleg:innen sind sehr freundlich und offen. Das möchten wir gern unterstreichen. Deine Bewertung nehmen wir ernst und werden dem nachgehen.

Wir möchten einige deiner genannten Punkte genauer betrachten:

Sozial- und Umweltbewusstsein: Ein nachhaltiges Sozial- und Umweltbewusstsein ist für Kiwigrid eines der zentralen Werte. So unterstützen wir jährlich zum Beispiel “Genial Sozial” in Sachsen sowie ein soziales Projekt bestehender Vereine und Unternehmen. In diesem Jahr wird es zudem erstmalig einen “Social KiwiAward” geben, bei dem wir private, soziale Projekte unserer Mitarbeitenden gratifizieren werden. Des Weiteren legen wir beispielsweise Wert auf ein weitestgehend papierloses Büro und begleichen jedes Jahr finanziell unseren entstandenen CO2-Fußabdruck. Wir können uns in dem Bereich noch verbessern, das wissen wir, und arbeiten stetig daran, noch nachhaltiger zu werden.

Vorgesetztenverhalten: Seit November vergangenen Jahres führen wir weiterhin ein unternehmensweites Führungskräftecoaching durch, welches sich über insgesamt 1,5 Jahre erstreckt. Mit diesem Coaching möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, um die bestmögliche Führung für unsere Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen: Unser Dresdner Office ist im Sommer warm, auch sind Teile der Büroräume hellhörig – das ist vollkommen richtig. Darum haben wir in den letzten Jahren Maßnahmen ergriffen, wie zum Beispiel Schallschutzwände einzuziehen und im Dachgeschoss Klimageräte zu installieren. Im Rahmen von regelmäßigen Ortsbegehungen während unserer Arbeitsschutzsitzungen wird das Thema Lärm und Wärme regelmäßig betrachtet, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren.

Karriere/Weiterbildung: Für unsere Mitarbeiter:innen ist außerdem eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und ein entsprechendes Budget vorhanden, wie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern. Kolleg:innen werden immer dazu angehalten, auch Vorschläge zu gewünschten Weiterbildungen einzubringen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße

Kiwigrid