kurzfristiges Denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenregelung, Büroausstattung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, keine nachhaltige Orientierung, Gehaltsmodell, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Mitarbeiterfluktuation
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich schon sehr überlegen, was man sagt...
Kommunikation
Informationen gab es immer spärlich auf Nachfrage, auch wenn es direkte Einflüsse auf Arbeitserfolg, Kundenkontakt oder Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das Beste am Job
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr faire Überstundenregelung (jede Stunde wird bezahlt). Abfeiern etwas schwierig, unterscheidet sich sehr nach Position. Wenig Vertretungsmöglichkeiten aufgrund der Größe der Firma.
Vorgesetztenverhalten
schlechtes Konfliktverhalten, unrealistische Erwartungen, sehr intransparente und schnell überholte Entscheidungen, wenig nachhaltige Unternehmensstrategie. Verhältnis zum Mitarbeiter von Misstrauen geprägt.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich sind alles Jobs in der Firma innovationsgetrieben und sehr spannend
Gleichberechtigung
Konnte keine Tendenz zur Ungleichbehandlung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich eher junge Firma (dem Thema geschuldet), aber es werden auch erfahrene Mitarbeiter eingestellt. Langgediente gibts keine.
Arbeitsbedingungen
Sehr feines Büro in guter Lage. PCs im Vertrieb sind etwas überholt, aber ok. In der IT super. Büroausstattung im Vertrieb sehr edel. In der IT eher nüchtern, aber effektiv. Kleine Mängel sind nebensächlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War kein Thema weder bei GF noch bei Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat (unrealistisch) hohen Leistungsanteil. Im Endeffekt daher unterdurchschnittliche Bezahlung. Sozialleistungen auf gesetzliches Mindestmaß, ebenso Urlaub und Kündigungsschutz. Nutzen die Ausnahmen für kleine Firmen voll aus. Kein Betriebsrat.
Image
Ich denke bei den Kunden haben wir ein gutes Image (manchmal Vorreiter, manchmal digitaler Störenfried). Zu kritischen Kommentaren führt die hohe Fluktuation und die vielen verschiedenen Ansprechpartnern.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma, kaum Möglichkeiten, aufzusteigen. War neben Vorgesetzten-Verhalten bei vielen Abgängen Hauptgrund zum Verlassen der Firma.