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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDas man mit denen nicht viel am Hut hatte
Will den niedrigsten Preis für den Kunden haben.
Überstundenregelung, Büroausstattung,
Eigentlich alles...Verantwortungsbewusstsein NULL, kritikfähigkeit NULL
Schlechter Zusammenhalt. Pausenlos wird über einen hergezogen, sobald man den Raum verlässt oder im Urlaub ist. Sobald der Vorgesetzte einen nicht mag, darf man sich mit Mist-Aufgaben rumschlagen. Viel zu viele Überstunden, viel zu wenig Geld und eine Extrem hohe Fluktuation.
Länger als 3 Tage hält man es da nicht aus.
Hinterm Rücken wird gelästert
Vorgesetztenverhalten, keine nachhaltige Orientierung, Gehaltsmodell, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Mitarbeiterfluktuation
Einfach ehrlich seine Fehler eingestehen und keine Lügen erfinden...
Führungsebene auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von K&K ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konnte keine Tendenz zur Ungleichbehandlung feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt hat (unrealistisch) hohen Leistungsanteil. Im Endeffekt daher unterdurchschnittliche Bezahlung. Sozialleistungen auf gesetzliches Mindestmaß, ebenso Urlaub und Kündigungsschutz. Nutzen die Ausnahmen für kleine Firmen voll aus. Kein Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Firma, kaum Möglichkeiten, aufzusteigen. War neben Vorgesetzten-Verhalten bei vielen Abgängen Hauptgrund zum Verlassen der Firma.
