Diskrepanz zwischen Darstellung nach außen und gelebtem Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene schulen: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeitergespräche.
Geschäftsführung müsste sich mehr kümmern
Führungskompetenzen schaffen
Kommunikation
Hintenrum
Vorgesetztenverhalten
Schuld wird systematisch nach unten delegiert
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten klein und hässlich, Wartezonen nicht patientenorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig Hygiene bewusst, hintergründig dreckig
Image
Patienten äußern sich oft unzufrieden über Umstände wie Organisation. Die Mitarbeiter balancieren viel durch Freundlichkeit aus!
Karriere/Weiterbildung
Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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