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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeiten macht mir hier Spaß und ist keine lästige Pflicht
Zusatzversicherung
Eigentlich kann ich nicht wirklich etwas Positives schreiben...
Es fällt mir schwer,dabei etwas Positives zu schreiben.
angegliedert an den öffentlichen Dienst
Vorgesetzte, keine Anwendung des Tarifvertrages für die Ausbildung.
- veraltete Strukturen
- keinerlei Wertschätzung
- engagierte MA werden nicht gefördert oder erkannt
- fehlende Kommunikation
-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein
Die Geschäftsführung ist beratungsresistent und selbstherrlich.Fehler werden nicht zugegeben.Dafür werden sie den Untergebenen zugeschustert.
Viel zu viel um es hier formulieren zu können.
Anwendung des Tarifvertrages für jegliche fachliche Position/Ausbildung.
Die GF sollte sich überlegen warum viele MA kündigen und sich überhaupt nicht wertgeschätzt fühlen. Strukturen wurden teilweise seit 20 Jahren nicht verändert und werden sich mit der Ernennung eines neuen GFs auch nicht verändern.
Eigentlich so weitermachen und nicht zurückentwickeln
Führungsebene schulen: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeitergespräche.
Geschäftsführung müsste sich mehr kümmern
Führungskompetenzen schaffen
Das Problem ist die inkompetente Geschäftsführung,die keine echte Erneuerung zulässt.Die Mitarbeiter ziehen deshalb nicht mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKRN ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation kann in einigen Fällen einseitig sein, was dazu führt, dass Mitarbeiter mehrmals bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung nachfragen müssen. Die Transparenz in Bezug auf den Tarifvertrag ist vollständig unzureichend.
Kommunikation der GF mit Mitarbeitern findet kaum statt. Mitarbeiter erfahren manches eher aus der Zeitung als vom eigenen AG
Kein Austausch erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.
Keine strukturierte Weiterbildung vorhanden.
