Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K&L Gates die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management in Berlin bekommt eine glatte 6-. Das war einer der Gründe warum ich gegangen bin. Psychisch war es nicht mehr auszuhalten
Ich habe es dort nur solange ausgehalten, weil ich einfach ein tolles Team hatte, die Partner dort waren einfach toll. Menschlich, auf Augenhöhe, haben wirklich sehr viel Geduld gehabt, sich Zeit genommen, nur leider kommen diese auch nicht gegen das Management in Berlin an.
Das Münchner Team bekommt von mir eine glatte 1+++. Trotzdem bekommt diese Bewertung nur einen Stern, weil dies an das Berliner Mikromanagement gerichtet ist. Es war ein Traum mit diesem Team in München zu arbeiten.
kann innerhalb einzelner Teams und auch dazwischen gut funktionieren; insgesamt wird aber viel hintenherum geklüngelt und nicht transparent kommuniziert
In München ein Traum.