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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation kann immer besser sein :-)
Es gibt regelmäßge Events, wie zum Beispiel einen Spieleabend, Treffen im Garten mit Pizza und Getränken, Teamevents. Dies alles wird von der Firma unterstützt und fördert den Kollegenzusammenhalt.
Durch die flexiblen sehr Arbeitszeiten und die freie Gestaltung des HomeOffice-Anteils kann man hier eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Ich habe hier bisher immer sehr interessante Aufgaben bearbeiten dürfen. Über die regelmäßigen Mitarbeitergesprächen hat man auch die Möglichkeit Einfluss auf die Richtung zu nehmen in die man sich entwickeln möchte und welche Aufgaben man zukünftig übernehmen und bearbeiten möchte.
Es kommt häufig vor, dass man in letzter Minute über etwas informiert wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Jeder versucht dem anderen bei Problemen/ Fragen zu helfen.