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Bewertung

So eine Beuteilung ist keine wirkliche Beurteilung! das einzige was Sie damit schaffen, hier die Gesamtbeurteilung nach unten zu ziehen, was Sie mit Sicherheit auch vor hatten.
Da Sie hier Anonym gepostet haben, kann ich zu Ihrem Fall auch nichts sagen.

Nur zur Info aus dem Arbeitsrecht für ganz Deutschland gültig:
gemäß § 622 Abs. 3 BGB Die ordentliche Kündigung kann während der Probezeit ohne Grund erfolgen. Die Probezeitkündigung muss daher grundsätzlich nicht begründet werden.

Weiter zur Abmahnung:
es ist oft üblich bei Arbeitgebern, dass Sie noch eine Abmahnung dazu legen. Das hat auch was mit Arbeitsrecht zu tun (Arbeitsgericht/Gütetermin usw.). Wir machen so etwas nur, wenn beim Mitarbeiter maßiv etwas vorgefallen ist !

Wichtig:
wenn Sie sich ungerecht behandelt gefühlt haben, warum haben Sie dann nicht bei uns das Gespräch gesucht, um eventuelle Missverständnis aus dem Weg zu räumen? - auch steht es Ihnen jederteit frei zum Anwalt zu gehen.