Eigenverantwortliches Arbeiten in einem internationalen Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Seit 2018 hat KD eine Kantine, in der wir uns mit verschiedenen Kollegen treffen, auch aus anderen Abteilungen/Gebäuden. In den meisten Teams gibt es regelmäßige Besprechungen, um die aktuellen Aufgaben durchzugehen. Zum Thema Feedback gibt es mind. 1x Jahr ein Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Feedbackkultur könnte zukünftig noch stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Kommunikation
KPoint (Intranet) informiert uns täglich über weltweite Ereignisse der KD Gruppe. So bleibt man immer auf dem Laufenden, wir können auch per App darauf zugreifen.
Zudem gibt es Kommunikationsformate mit der Geschäftsführung, dort werden wir über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens informiert und man kann Rückfragen stellen. Für spezielle Themen wie Mitarbeiterbefragung oder Ideen-Challenge erhalten wir gesonderte Meldungen per E-Mail und Aushänge an zentralen Stellen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, je nach Team/Führungskraft gibt es gemeinsame Events, wöchentliche Besprechungen/Stehungen. Es herrscht ein sehr familiäres, ehrliches (nicht aufgesetztes) Miteinander. Die Hilfsbereitschaft, auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen, ist grundsätzlich immer da. Besonders zu Beginn, wenn man neu im Unternehmen oder in einer Abteilung ist, wird man gut aufgenommen.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel und kann nach Absprache im Team seine Arbeitszeiten anpassen (sollte man z.B. Arzttermine o.ä. haben). Man wird auch nicht schief angeschaut, sollte man mal eher gehen oder länger bleiben (solange man es kommuniziert).
Hinsichtlich der Vereinbarkeit mit Familie kann ich nur von Dritten sprechen, aber KD hat einige Teilzeitkräfte beschäftigt und auch dort sieht man, dass unterschiedlichste Zeit-Modelle vorgeschlagen werden. Zudem ist KD ausgezeichnet als Familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Urlaubstage (30) müssen bis zum Jahresende genommen werden (finde ich positiv, da so jeder Mitarbeiter 30 Tage im Jahr nehmen muss und zu "Ruhephasen gezwungen" wird).
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut, teilweise kann noch mehr auf die Stärken einzelner Mitarbeiter eingegangen werden und Feedback regelmäßiger erfolgen (s.o.). KD hat im Rahmen der Personalentwicklung ein Programm für die Weiterentwicklung der Führungskräfte, sodass dort auch gezielt an verschiedenen Themen gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Wenn ich das mit Gesprächen in meinem Bekanntenkreis vergleiche, fällt immer wieder auf, wie vielfältig und eigenverantwortlich ich meine Aufgaben bearbeiten kann. Wenn man will, kann man auch Einfluss auf die Aufgaben haben. Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten einzelner Themen werden durchaus gerne gesehen.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich verteilt, zumindest nehme ich das so wahr.
Das wäre ein weiteres To Do für die/einige Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Wir haben nur wenige Frauen in Führungspositionen. Auch "hat man das Gefühl", dass Männer schneller befördert werden und mehr Gehalt bekommen. Auch wenn gleiche Qualifikationen/Berufserfahrungen vorliegen. Bei Einstellungsprozessen kann ich unterstreichen, dass hier die Gleichberechtigung in jedem Fall gewahrt wird. Auch der Wiedereinstieg für Frauen nach der "Familienzeit" wird positiv unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe viele Kollegen, die schon ihr 40-jähriges Dienstjubiläum bei KD gefeiert haben. Der Umgang zwischen jungen und alten Kollegen ist sehr gut, man lernt voneinander (auch dazu gibt es ein internes Lernformat). Bei dem Familienfest 1x im Jahr kommt Jung & Alt zusammen.
Arbeitsbedingungen
Alles tiptop. Wir haben in Geeste ein neue Gebäude seit 2018 und in weiteren Gebäuden renoviert. Man wird mit bester Technik ausgestattet (zwei Bildschirme, ThinkPad-Laptop/Surface, Diensthandy (wenn notwendig)). Zudem gibt es höhenverstellbare Schreibtische. In der Kantine gibt es vergünstigtes Frühstück und Mittagessen sowie sehr guten Kaffee. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben das Thema Nachhaltigkeit in unserer Strategie verankert, haben einen expliziten Nachhaltigkeitsmanager und veröffentlichen alle 2 Jahre einen sehr ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht. Aus meiner Sicht hat KD hier ein hohes Bewusstsein. Auch wir als Mitarbeiter werden immer wieder auf dieses Thema hingewiesen. So gab es z.B. dieses Jahr eine Challenge für gefahrene Fahrrad-Kilometer.
Gehalt/Sozialleistungen
Sondervergütung 1x Jahr, Wegegeld, Tariferhöhungen = sehr gut.
Ein Stern weniger wg. teilweise aus meiner Sicht unbegründete Gehaltsunterschiede.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung wird bei KD groß geschrieben und in den letzten 2-3 Jahren wurden viele interne Programme wie ein internationales Talentprogramm oder die Nachfolgeplanung umgesetzt. Auch im jährlichen Mitarbeitergespräch ist dieses Thema fester Bestandteil. Derzeit können keine Präsenzseminare durchgeführt werden, die Mitarbeiter werden proaktiv von der Personalabteilung auf digitale Angebote hingewiesen.