28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Flexibilität der Arbeitszeit, Home Office
Entscheidungsabläufe
Nicht nur die neuen sondern auch die alten Kollegen wertschätzen.
Das es flexible Arbeitszeiten gibt und ein festes Gehalt
Die Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv und motivierend. Jeder hilft jedem und das moderne Gebäude sowie die familiäre Atmosphäre fördert die Motivation.
Durch die Vertrauensarbeitszeit wird es einem ermöglicht, sich seine Arbeitszeit selbst einzuteilen und so zu legen, wie es passt. Es kann vorkommen, dass (insbesondere in der Hochsaison) viel zu tun ist und einige Überstunden angesammelt werden. Diese können im Nachgang aber auch einfach wieder abgebaut werden. Bei privaten Zwischenfällen oder Arztterminen kann in Abstimmung mit der Führungskraft die Arbeitszeit immer flexibel angepasst werden.
Es werden sehr viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, beginnend beim dualen/berufsbegleitenden Studium, welches von Klasmann-Deilmann finanziert wird, bis hin zu Fortbildungen und Seminaren.
Jährliche Sonderzahlung, mtl. Fahrtgeld und Urlaubsgeld sind positiv hervorzuheben
Wie oben bereits beschrieben ist dies einer der besonderen Stärken bei Klasmann-Deilmann. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und sind alle sehr hilfsbereit. Kleine private Unterhaltungen auf dem Flur oder in dem Betriebsrestaurant fördern dies.
Aus meinen eigenen Erfahrungen sehr positiv. Kann aber von Abteilung zu Abteilung je nach Führungskraft evtl. variieren. Führungskräfte nehmen sich Zeit für einen und zeigen für private Dinge Verständnis.
Sehr moderne Ausstattung, die IT ist bei Problemen oder Anfragen direkt zur Stelle und unterstützt sehr gut. Auch für das Arbeiten aus dem HomeOffice werden einem ohne Probleme Monitore und Equipment gestellt. Sehr positiv hervorzuheben!
Regelmäßige Meetings sowohl mit dem eigenen Team als auch durch offene Fragerunden mit der Geschäftsführung fördern die interne Kommunikation. Ebenfalls zu erwähnen ist hier das Intranet, welches täglich über Neuigkeiten berichtet.
Altersversorgung, Parkplatz, Aktivitäten, Kollegen, fairer Umgang
Es gibt halt auch (wenige!!) Führungskräfte die nicht das vorleben, was sie laut fordern oder versprechen.
Alles gut, bis auf 1 Stern Abzug für offene Arbeitsplätze. Mancher mag das toll finden, aber ich mag Büros mit Tür lieber. Es gibt sowohl Büros als auch offene Arbeitsplätze bei KD.
Ja, da muss noch was passieren. Aber es wird auch manchmal an der falschen Stelle gemeckert.
Viel "Work" (wir brauchen mehr Leute), aber Urlaub muss verbraucht werden und Überstunden dürfen aufgeschrieben werden. Wer einen Arzttermin hat oder ähnliches, kann dann auch früher gehen/später kommen. Hauptsache es passt am Ende mit den Stunden.
Ja, sogar mehr Weiterbildung als Führungspositionen verfügbar sind.
Mehr geht immer! :-)
Mülltrennung... naja. Sonst legen wir sehr viel Wert darauf, wenn man schon Torf abbaut muss man auch was ausgleichen, oder?
Kann nur für die sprechen, mit denen ich arbeite. Ich würde es familiär nennen. Gibt aber sicher auch mal welche, die sich nicht verstehen.
Ich bin nicht so alt, aber ich glaube das passt. Altersteilzeit wäre noch ein Thema zum Verbessern.
Das steht und fällt mit der Abteilung. Bei 1-2 Führungskräften wollte ich nicht in der Abteilung sein.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es wird viel informiert und Wert darauf gelegt, dass man immer Fragen stellen kann. Antworten sind nicht immer zufrieden stellend formuliert. (Ist sicher woanders auch so, wenn es eine unangenehme Frage ist)
Mehr Frauen als Führungskraft, bitte! Fühle mich aber absolut nicht benachteiligt und werde fair behandelt. Teilzeitarbeit geht von wenigen Stunden bis Vollzeit stufenlos, mit zig Varianten. Täglich oder "Mittwochs frei" oder nur vormittags... alles ist möglich!
Schwierige Frage. Hängt wohl von der Stelle ab und ob man sich für den richtigen Beruf entscheidet? Für mich passt es.
Wenn man schief angeschaut wird, weil man um 16 Uhr geht, obwohl die Stunden für den Tag abgearbeitet worden sind und ein Haufen Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto (was es offiziell nicht gibt weil Vertrauensarbeitszeit) vorhanden sind, dann läuft etwas schief.
Teilzeit wurde akzeptiert, jedoch nicht gern gesehen.
Bei mir war es gefühlt jeder gegen jeden. ...mag in anderen Abteilungen besser gewesen sein.
kann ich nichts zu sagen
Kein Austausch, keine Zieldefinition. Man war gefühlt ein Einzelkämpfer, obwohl man ein "Team" war.
Neues Gebäude ist sehr schick, aber weit ab vom Schuss.
Wenn der Teppich zur Männertoilette stärker abgelaufen ist als zum Damenklo, sagt das alles aus, oder?
Wenn Frau Kinder hat, ist sie nichts mehr wert. Die Zertifizierung als "Familienfreundliches Unternehmen" ist lächerlich.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungen
Wenig Karrieremöglichkeiten in den meisten Bereichen
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und ruhig.
Absolut super. Stunden konnte man individuell aufteilen, Termine, Vorlesungen usw. wurden immer respektiert. Hauptsache früh genug absprechen.
Als Werkstudent bekommt man etwas mehr als den Mindestlohn. Für die 5 Sterne sollten es 12,50 / h sein.
Nachhaltig wird in dem Betrieb auf höchsten Niveau betrieben.
Einwandfrei.
Jubiläen und ehemalige Mitarbeiter die z. B. in Rente sind dürfen zu Betriebsfesten kommen
Meine Vorgesetzten haben sich die Zeit genommen mir was beizubringen worüber ich sehr dankbar bin!
Hoch modern
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war super. Man hat sich immer früh genug Bescheid gegeben.
Von Jung bis alt ist alles vertreten. Ich habe mich nicht als "Aushilgskraft" gefühlt, sondern als vollwertiges Teammitglied.
Die Aufgaben waren eine gute Mischung aus routine und lehrreichen Aufgaben.
Man durfte sogar an meetings teilnehmen und schauen um welche Projekte es geht und wie diese sich entwickeln.
Seit 2018 hat KD eine Kantine, in der wir uns mit verschiedenen Kollegen treffen, auch aus anderen Abteilungen/Gebäuden. In den meisten Teams gibt es regelmäßige Besprechungen, um die aktuellen Aufgaben durchzugehen. Zum Thema Feedback gibt es mind. 1x Jahr ein Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Feedbackkultur könnte zukünftig noch stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Durch Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel und kann nach Absprache im Team seine Arbeitszeiten anpassen (sollte man z.B. Arzttermine o.ä. haben). Man wird auch nicht schief angeschaut, sollte man mal eher gehen oder länger bleiben (solange man es kommuniziert).
Hinsichtlich der Vereinbarkeit mit Familie kann ich nur von Dritten sprechen, aber KD hat einige Teilzeitkräfte beschäftigt und auch dort sieht man, dass unterschiedlichste Zeit-Modelle vorgeschlagen werden. Zudem ist KD ausgezeichnet als Familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Urlaubstage (30) müssen bis zum Jahresende genommen werden (finde ich positiv, da so jeder Mitarbeiter 30 Tage im Jahr nehmen muss und zu "Ruhephasen gezwungen" wird).
Personalentwicklung wird bei KD groß geschrieben und in den letzten 2-3 Jahren wurden viele interne Programme wie ein internationales Talentprogramm oder die Nachfolgeplanung umgesetzt. Auch im jährlichen Mitarbeitergespräch ist dieses Thema fester Bestandteil. Derzeit können keine Präsenzseminare durchgeführt werden, die Mitarbeiter werden proaktiv von der Personalabteilung auf digitale Angebote hingewiesen.
Sondervergütung 1x Jahr, Wegegeld, Tariferhöhungen = sehr gut.
Ein Stern weniger wg. teilweise aus meiner Sicht unbegründete Gehaltsunterschiede.
Wir haben das Thema Nachhaltigkeit in unserer Strategie verankert, haben einen expliziten Nachhaltigkeitsmanager und veröffentlichen alle 2 Jahre einen sehr ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht. Aus meiner Sicht hat KD hier ein hohes Bewusstsein. Auch wir als Mitarbeiter werden immer wieder auf dieses Thema hingewiesen. So gab es z.B. dieses Jahr eine Challenge für gefahrene Fahrrad-Kilometer.
Sehr gut, je nach Team/Führungskraft gibt es gemeinsame Events, wöchentliche Besprechungen/Stehungen. Es herrscht ein sehr familiäres, ehrliches (nicht aufgesetztes) Miteinander. Die Hilfsbereitschaft, auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen, ist grundsätzlich immer da. Besonders zu Beginn, wenn man neu im Unternehmen oder in einer Abteilung ist, wird man gut aufgenommen.
Ich habe viele Kollegen, die schon ihr 40-jähriges Dienstjubiläum bei KD gefeiert haben. Der Umgang zwischen jungen und alten Kollegen ist sehr gut, man lernt voneinander (auch dazu gibt es ein internes Lernformat). Bei dem Familienfest 1x im Jahr kommt Jung & Alt zusammen.
Insgesamt gut, teilweise kann noch mehr auf die Stärken einzelner Mitarbeiter eingegangen werden und Feedback regelmäßiger erfolgen (s.o.). KD hat im Rahmen der Personalentwicklung ein Programm für die Weiterentwicklung der Führungskräfte, sodass dort auch gezielt an verschiedenen Themen gearbeitet wird.
Alles tiptop. Wir haben in Geeste ein neue Gebäude seit 2018 und in weiteren Gebäuden renoviert. Man wird mit bester Technik ausgestattet (zwei Bildschirme, ThinkPad-Laptop/Surface, Diensthandy (wenn notwendig)). Zudem gibt es höhenverstellbare Schreibtische. In der Kantine gibt es vergünstigtes Frühstück und Mittagessen sowie sehr guten Kaffee. :-)
KPoint (Intranet) informiert uns täglich über weltweite Ereignisse der KD Gruppe. So bleibt man immer auf dem Laufenden, wir können auch per App darauf zugreifen.
Zudem gibt es Kommunikationsformate mit der Geschäftsführung, dort werden wir über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens informiert und man kann Rückfragen stellen. Für spezielle Themen wie Mitarbeiterbefragung oder Ideen-Challenge erhalten wir gesonderte Meldungen per E-Mail und Aushänge an zentralen Stellen.
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Wir haben nur wenige Frauen in Führungspositionen. Auch "hat man das Gefühl", dass Männer schneller befördert werden und mehr Gehalt bekommen. Auch wenn gleiche Qualifikationen/Berufserfahrungen vorliegen. Bei Einstellungsprozessen kann ich unterstreichen, dass hier die Gleichberechtigung in jedem Fall gewahrt wird. Auch der Wiedereinstieg für Frauen nach der "Familienzeit" wird positiv unterstützt.
Wenn ich das mit Gesprächen in meinem Bekanntenkreis vergleiche, fällt immer wieder auf, wie vielfältig und eigenverantwortlich ich meine Aufgaben bearbeiten kann. Wenn man will, kann man auch Einfluss auf die Aufgaben haben. Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten einzelner Themen werden durchaus gerne gesehen.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich verteilt, zumindest nehme ich das so wahr.
Das wäre ein weiteres To Do für die/einige Führungskräfte.
KD bietet eine Vielzahl an Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Abhängig von der Abteilung
Sozialleistungen, freundliches Miteinander, super nette Kollegen und interessante Arbeit. Es gibt viel zu lernen über unser Produkt.
Wie oben bereits genannt bei Verbesserung. Es werden Fehler klein geredet oder auf die ANgestellten übertragen. Strukturkosten einsparen an den falschen Stellen, Geld raus schmeißen an anderen Stellen. Zu viele Sachen für zu wenig angestellte.
IT zu klein.
Weniger Elitäres Vehalten in der Führungsebene. Man sollte mehr zusammen arbeiten und auch mal Schwächen zeigen und Fehler nicht auf seine Angestellten abwelzen!
IT zu klein, keine bezahlten Überstunden, da es keine Zeiterfassun gibt.
Es ist gerade durch den Neubau eine Kluft zwischen den Gesellschaften entstanden. Es gibt aber trotzdem an sich eine gute und freunliche Atmosphäre.
Dennoch belächelt man hier und da mal Entscheidungen von den Vorgesetzten.
"Die Führung hat es wie immer am besten und schaut herab." So ist teilweise der Tonus.
Das Image nach außen hin ist super, natürlich sind ein Unternehmen, was eine Ressource aus dem Boden holt und damit CO2 freisetzt. Ansonsten tun wir viel für unser Image und auch die MA stehen dazu.
Urlaub lässt sich kurzfristig nehmen. Man kann ab und zu Home-Office machen und auch mal etwas früher gehen, falls es sein muss. Es gibt keine offizielle Gleitzeit oder Zeiterfassung, aber man hat Kernzeiten und der Rest ist Vertrauen.
Workshops, Schulungen etc. werden hier und da angeboten. Aber besser sucht man sich selber Sachen und spricht seinen Bereichsleiter darauf an.
Für die Branche absolut fair, Fitness wird gefördert und bezahlt (bis 25€). Gehalt ist immer schnell da und ist absolut verständlich. Wegegeld Brutto gibt es auch und VWS und Direktversicherung sind möglich.
Ansonsten ist es im Mittleren Bereich.
Man hält die MA an, Müll zu trennen, Licht nicht unötig anlassen etc. Wir haben Bewegungsmelder, Luftumwelz Anlagen im Neubau (besser als Klimaanlage), bringen jedes mal einen CO2 Klima Bericht raus. Fördern Sport Unternehmen und kleinere Projekte.
Je nach Kollegen ist der Zusammenhalt super, privat wird teilweise auch viel gemacht, was die Teams stärkt. Es gibt aber keine offiziellen Grill Abende etc.
Teams arbeiten aber gut zusammen.
Direkt ältere werden nicht eingestellt, eher jüngere. Man weiß aber die Alten zu schätzen!
Freundlich, verständlich und immer offen für ein Gespräch. Aber abhängig von Abteilungen!
Wir haben gute Computer, gute Stühle und Höhenverstellbare Tische.
Schallschutz usw. alles super
Einzelne schwarze Schafe gibt es immer, die die Kommunikation nicht so Ernst nehmen. A
Von oben wird nicht immer alles weiter geleitet. Aber untereinander ist die Kommunikation gut.
Wir haben weibliche Bereichsleiter und da wird nicht wirklich unterschieden.
Abwechlungsreich und auch häufig was Neues. Es gibt selten "nervige" oder dumme Aufgaben, die nicht wirklich ins Themengebiet passen.
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