Klinkenputzen mit keiner Aussicht auf Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkmöglichkeiten, schwieriger Kollegenzusammenhalt, kühle Atmosphäre und kein "Wir-Gefühl"
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen. Geschäftsführung sollte sich das Sales-Team mal genauer anschauen und überlegen, ob man die jetzige Strategie so weiterführen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und kein wirkliches "Wir-Gefühl". Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch!
Work-Life-Balance
Geht tatsächlich, allerdings sind die Kernzeiten in der heutigen Zeit etwas sperrig.
Vorgesetztenverhalten
Klares Top-Down verhalten mit wenig kooperativem Führungsstil. Langjährige Key-Accounts werden bevorzugt behandelt und werden auch in Sachen Leads und Kundenverteilung verhätschelt.
Arbeitsbedingungen
Kunden werden unter den langjährigen Salesmitarbeitern aufgeteilt und als Neuer hat man kaum eine Chance sich zu beweisen. Heißt, Klinkenputzen bei kleinen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Fixum im Sales, aber so gut wie keine Chance auf Provision. Alle "wichtigen" Accounts sind bereits auf die bestehenden Key Account Manager geschlüsselt, welche aber gar nicht alle bearbeiten.
Image
Über die Grenzen Augsburgs hinaus sehr schlecht.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Kritik bezüglich unseres Provisionsmodells. Wir möchten gerne auf Ihre Bedenken eingehen und klarstellen, wie das Modell in unserem Unternehmen gestaltet ist.
Unser Provisionsmodell basiert auf dem Grundsatz der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein und entsprechend entlohnt zu werden. Es gibt klare Richtlinien und transparente Kriterien, die für alle Vertriebsmitarbeiter gleichermaßen gelten. Es ist wichtig zu betonen, dass die Aufgaben im Vertrieb generell eine hohe Eigeninitiative, Fleiß und ein Talent für die Neukundengewinnung erfordern.
Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir in den letzten 12 Monaten eine Reihe von Erfolgscases von Mitarbeitern und Trainees hatten, die in unserem Provisionsmodell erfolgreich gewachsen sind. Diese Erfolgsgeschichten zeigen, dass das aktuelle Setup effektiv sein kann und diejenigen belohnt, die diese Fähigkeiten zeigen.
Wir verstehen jedoch, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Herausforderungen und Stärken hat, die sich auf den individuellen Erfolg auswirken können. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter daher stets dazu, mit ihren Vorgesetzten regelmäßig in den Austausch zu treten, um Unterstützung, Feedback und Coaching zu erhalten. Wir sind immer bestrebt, unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um ihre Ziele zu erreichen.
Um sicherzustellen, dass unser Provisionsmodell fair und transparent ist und bleibt, überprüfen wir regelmäßig seine Effektivität und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor. Wir sind offen für konstruktive Vorschläge und Feedback, um sicherzustellen, dass es die Leistung unserer Vertriebsmitarbeitenden angemessen belohnt. Deshalb haben wir Ihre Kritik zum Anlass genommen, mit unserem Sales-Team in den Dialog zu gehen und die Themen in großer Runde zu besprechen.
Wir schätzen Ihre Meinung und unser Ziel ist es, dass Sie sich in unserem Unternehmen fair behandelt fühlen. Gerne möchten wir daher auch mit Ihnen ein persönliches Gespräch, um Ihre Bedenken im Detail zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Ich stehe Ihnen jederzeit unter andrea.seifried-haller@klassikradio.de zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea von der Klassik Radio HR-Abteilung