Ein Pflegedienst zum abgewöhnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schliessen
Arbeitsatmosphäre
Es bilden sich Gruppen,die schon lange da sind,neue werden abseits gestellt
Kommunikation
Man muss fragen, kommunizieren ist da unwichtig, Aussage,das darauf kein Wert mehr gelegt wird,weil man ja eh nicht lange bleibt
Kollegenzusammenhalt
Unter den älteren u langjährigen
Work-Life-Balance
8-10 Touren von 6-14 Uhr u dann Büro und dann weiter bis 21.30-22 Uhr wegen der Stunden und Leitung stockt Touren auf zum geld machen,er nimmt alles an.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs super,dann nie da u wenn Ignoranz..nur den langjährigen gegenüber u einer bestimmten Person die alle Rechte hat.
Interessante Aufgaben
Nein, arbeiten wie überall
Gleichberechtigung
Männer gehen vor Frauen,oder wenn Frauen lange dabei sind u gut kriechen können
Umgang mit älteren Kollegen
Super,sind ja schon ewig im Betrieb
Arbeitsbedingungen
Intensivpatienten ganz schlimm u man muss dahin, ansonsten wird gedroht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz wichtig, besonders wegen der Ausgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Naja zum Überleben reicht es nicht, Leitung hat alle Vorteile davon
Image
Das hebt die Leitung hervor
Karriere/Weiterbildung
Die man selbst bezahlen muss, Rechnung stellt er nach der Fortbildung,die er anmeldet.erst positiv und dann kommt eine Rechnung
Arbeitgeber-Kommentar
Eine sehr seltsame Bewertung!
Wir haben diese Bewertung dem Team vorgelegt - die Frage stellte sich, von welchem Pflegedienst hier die Rede ist.
(Der Pflegedienst heißt übrigens "RegioPflegedienst Klaus Klee GmbH" und es gibt auf Kununu schon 2 Bewertungsportale von ehemaligen Mitarbeitenden - allerdings auch nur 1x mit dem richtigen Firmennamen)
Es gibt ein Angebot, dass bei Interesse und Eignung der Mitarbeiter bei Intensivpatienten unseres Kooperationspartners gearbeitet werden kann. Zum Einen als berufliche Weiterentwicklung oder um schnell auf seine Stunden zu kommen bei Vollzeitbeschäftigten, damit diese nicht zu viele Dienste im ambulanten Bereich am Stück machen müssen. Aber dies nur freiwillig und bei Eignung des / der MitarbeiterIn.
Eine im Vorfeld abgesprochene Rückzahlung von Fortbildungen gibt es dann, wenn es teure Fortbildungen sind, aus denen eine verpflichtende Arbeitszeit nach Ende der Weiterbildungsmaßnahme entsteht. Kündigt die / der MitarbeiterIn frühzeitig, wird der Arbeitgeberzuschuss zurück verlangt - eine verständliche Maßnahme.
Wie Männer bevorzugt werden sollen ist auch ein Rätsel, da Männer eher die Ausnahme in unserem ambulanten Dienst sind. Alle Leitungsfunktionen und ExpertInnenfunktionen sind nur von Frauen besetzt.
Die Pflegedienstleiterin ist fast immer im Büro, wenn die Mitarbeitenden von ihren Touren zurück kommen und steht ihnen dann zur Verfügung oder ist telefonisch erreichbar. In der Geschäftsleitung ist die Türe nur bei einer Besprechung geschlossen, ansonsten steht sie den Mitarbeitenden immer offen.
Schade, dass die oder der BewerterIn so im Frust von uns weg ist, zumal es im Pflegedienst 1x im Monat eine Teamsitzung gibt, wo allgemeine Dinge angesprochen werden können und sollen und 1x im Monat noch zusätzlich eine Gesprächsrunde stattfindet, die von einer Psychologin geführt wird und die genau für solche frustrierende , belastende Erlebnisse gedacht ist. Es scheint, dass die bewertende Person diese Angebote nie war genommen hat.
Die Bewertung haben wir von der Leitung an alle Teams und Mitarbeitenden weitergeleitet, damit diese als Diskussionsgrundlage auf einer Sitzung dienen kann.