Würde abraten...
Verbesserungsvorschläge
Touren besser planen, mehr auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen, mit der Zeit gehen, Gehalt dem Pflegemangel anpassen und bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Vorg. sieht man nach Anstellung nicht mehr und seine "freundliche" Art vor Anstellung verschwindet auch.
Mitarbeiter aus Staufen lästern über Müllheim und anders rum. Mitarbeiter haben bei Einarbeitung schon gewarnt vor der Atmosphäre im Team und mit der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht seit mehreren Jahren schon dort angestellt ist (ist bei den wenigsten der Fall) ist man ein Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Touren zum Teil sehr lang (manchmal. Über 10 Stunden), man kommt fast nicht auf seine Stunden. Zum Zeitpunkt der Anstellung selten Doppelschichten bis keine.
Vorgesetztenverhalten
ist bei Gesprächen sehr kühl und wirkt, als würde er Kritik persönlich nehmen. Bei Vorstellungsgespräch noch sehr nett und herzlich gewirkt, nach ersten Arbeitstag hat sich das geändert.
Interessante Aufgaben
Von Pflege über Putzen, Verbände über Essen richten, alles dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher niedrig.
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Seltsame Bewertung
Es gibt im Pflegedienst sowohl 1x monatlich eine Teamsitzung an der nach aktuellen Themen oder Kritikpunkten gefragt hat und an der die Geschäftsleitung teilnimmt und es gibt einmal im Monat eine Gesprächsrunde moderiert von einer Psychologin und ohne Geschäftsleitung, damit die Teilnehmenden sich auch kritisch gegenüber der Leitung äußern können. Zudem steht die Psychologin für Einzelgespräche zur Verfügung und unterliegt der Schweigepflicht. Leider wird dieses Angebot nur selten angenommen - von der oder dem BewerterIn offensichtlich überhaupt nicht.
... Wie man mit einer 10 Stunden Tour nicht auf seine Stunden kommen sollte, fragen wir uns auch. Allerdings gibt es auch nur sehr seltene Ausnahmen, an denen ein Arbeitstag bis zu 10 Stunden dauert. Doppelschichten, die es im ambulanten Bereich sehr häufig gibt, haben wir bewusst abgeschafft, um den Mitarbeitenden den Arbeitsplatz angenehmer zu machen.
Bei einem Durchschnittsgehalt von 3500€ für Fachkräfte liegt der Pflegedienst nicht schlecht, dazu kommen Zulagen, die Möglichkeit einer Hansefit Mitgliedschaft und es wird eine Zusatzkrankenversicherung vom AG bezahlt.
Die Pflegedienstleitung oder deren Stellvertretung steht den Mitarbeitenden täglich für Fragen zur Verfügung, zur Geschäftsleitung muss man 1 Treppe nach oben - dann steht die Tür für Mitarbeitende aber auch meist offen.
Die / der Bewertende hat die diversen Gesprächsangebote offensichtlich nicht genutzt.