4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klaus Schleicher Energietechnik Vorstellungsgespräche
Klaus
Schleicher
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualifizierte Bewerbung auf ausgeschriebene Vakanz ohne jede Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertriebsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Möchte man Top-Arbeitgeber sein, dann muss man auch Bewerber wertschätzend und mit Respekt behandeln. Und dies nicht nur in Zeiten von Fachkräftemangel. Bewerber könnten auch (zukünftige) Kunden und Meinungsmacher sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Personalabteilung besteht aus einem Praktikanten?
Bewerber/inHat sich 2020 als Personaldisponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
7 Wochen von Bewerbung bis zur Absage sind zu lang.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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absolut unprofessionell gepaart mit falschem Wissen - Stickwort: Kündigungsfristen
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kaufmännische Kompetenz aufbauen / Bewerbungsgespräche von gelernten Personalern führen lassen / Weiterbildung in Personalwesen
Bewerbungsfragen
- keinerlei Interesse gezeigt; man kannte nur die Hintergrundinfos aus der Bewerbung
- eigentlich interessante Herausforderuung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unprofessionelle Gespräche / weltfremd
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- dringend kaufmännisches Know-How ins Haus holen
- mehr über den Tellerrand der Rhön schauen
- weniger Landfürst spielen
Bewerbungsfragen
Es wurden keine Fragen gestellt. Im Gegenteil, es wurde nur von sich und den eigenen vermeindlichen Leistungen berichtet und gar nicht auf den Bewerber eingegangen. Dies spiegelte von Anfang an ein mangelndes Interesse und eine absolute Unprofessionalität wieder.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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