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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klaus vom Brocke die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme können an- und besprochen werden, allerdings ändert sich trotzdem selten etwas. Die Kommunikation allgemein müsste sich ändern, insbesondere der Ton!
Gibt's nicht! Man hat den Eindruck als ob man nur miteinander konkurrieren muss. Fehler werden immer auf die schwächsten Kollegen abgewältzt und da es den langjährigen und 'erfahrenen' Mitarbeitern ohne weiteres geglaubt wird, ist es für die Neuen manchmal sehr schwer, sich durchzusetzen. Es wird nicht gefragt, ob man tatsächlich den Fehler gemacht, man wird gleich angemault - wie schon gesagt, der Ton ist unmöglich!
Schwierig.. Selbst, wenn Überstunden entstanden sind, ist es sehr schwer, diese abzubummeln, da es zu wenig Mitarbeiter gibt. Allerdings ist es aber auch so, dass private Termine wahrgenommen werden können, wenn man diese rechtzeitig angibt. Auch im Notfall kann man auf Verständnis hoffen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Der eine hat zwar auch oft schlechte Laune, die dann an den Mitarbeitern ausgelassen wird, aber der Ton hält sich noch in Grenzen, manchmalfolgt sogar eine Entscheidung. Bei dem anderen sieht es schon etwas anders aus. Wenn er schlechte Laune hat und dann noch etwas nicht so gut läuft, wird er richtig *ekelig*, der Ton ist einfach unmöglich. Da ist beiden egal, ob es dein Fehler war oder nicht.
Viel Abwechslung gibt es in dem Beruf nicht, da man sich an die Vorschriften und das Recht halten muss. Aber im großen und ganzen mag ich meine Arbeit sehr.
Es ist manchmal sehr stressig und man bekommt schnell schlechte Laune. Das Personal wird unterschiedlich behandelt und dadurch entsteht auch unter den Mitarbeitern schlechte Stimmung. Man hat das Gefühl, nur bestimmte Angestellten werden ernst genommen, nur bestimmte Angestellten lässt man ausreden, nur bestimmen Angestellten wird geglaubt - ohne weiter nachzufragen. Auch das führt zur schlechten Stimmung unter den 'Kollegen:innen'.