Mangelhafte Kommunikation mit autoritärem Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstil überdenken und ändern
- Transparente frühzeitige Kommunikation (auch schriftlich)
- Dem Arbeitsaufwand angeglichenes Gehalt
- Gleichverteilung von allgemeinen Aufgaben
- Gemeinsam Kompromisse finden
Kommunikation
- Manchmal erhält man zu kurzfristig die notwendigen Informationen zu Projekten
→ Arbeitsplanung erschwert, unnötiger Zeitdruck
- Projektinformationen werden häufig über mehrere Instanzen geliefert
→ Fehlkommunikation ist keine Seltenheit
- Änderungen an Arbeitszeiten oder Projekten, die einen selbst betreffen, werden häufig sehr spät kommuniziert
- Auf Kompromisse wird selten eingegangen
Work-Life-Balance
- Neue Arbeitszeitenregelungen sind am Tag der Ankündigung sofort in Kraft getreten
→ keine Eingewöhnungszeit für Praktikanten
- Arbeitszeitenänderungen sind nur mündlich kommuniziert worden
- Keine Flexibilität vorhanden (Frühzeitiger Wunsch nach Arbeitszeitenausgleich wurde von vornherein abgelehnt)
Vorgesetztenverhalten
- Direkter Vorgesetzter war freundlich, kooperativ und hilfsbereit
- Übergeordnete Vorgesetzte führen, nach meiner Meinung, einen autoritären Führungsstil
Interessante Aufgaben
- Einige Projekte sind ganz interessant
- Arbeitsbelastung ist im Durchschnitt ausgeglichen
Gleichberechtigung
- Ausschließlich Praktikanten übernehmen berufsfremde Tätigkeiten (Müll rausbringen, Post holen, ca. 70 Pflanzen gießen)
Gehalt/Sozialleistungen
- Für ein Gehalt weit unter Mindestlohn wird nach eigener Meinung zu schlecht behandelt und zu viel verlangt (z.B. durch Überstunden, obwohl ausgemacht war, dass es keine mehr geben sollte)
- Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Image
- Die sehr positiven Bewertungen kann ich aus eigener Erfahrung nicht nachvollziehen (Nach meiner Vermutung stammen sie nicht von Praktikanten)