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Kleiminger 
& 
Jäger 
Immobilienverwaltung 
GmbH
Bewertungen

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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Firmenphilosophie

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie Wertschätzen alle Mitarbeiter sehr und sind immer daran interessiert die Probleme der Mitarbeiter zu lösen, damit alle zufrieden sein können

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich hier einfach sehr wohl und gut aufgehoben

Work-Life-Balance

Gleitzeit und private Termine können immer wahr genommen werden nach Rücksprache

Kollegenzusammenhalt

Alle mögen sich und sind für einander da

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Bin ich nicht sicher


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kleiminger & Jäger Immobilienverwaltung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kleiminger & Jäger Immobilienverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kleiminger & Jäger Immobilienverwaltung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.
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