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Kleinlein 
Bauzentrum 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kleinlein Bauzentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kleinlein Bauzentrum
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kleinlein Bauzentrum
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    150%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Team

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Besprechungen in den Abteilungen, als auch mit der GL werden Themen, Probleme…geklärt.
AN und GL super.
AN und AN teilweise schwieriger.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Verbesserungen und Wünsche können diskutiert werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhältnis zwischen GL und AN ist persönlich, man ist keine Nummer und läuft mit. Es wird immer am Problemlösungen gearbeitet .

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht langweilig. Man bleibt am innovativen Produkten etc. dran.
Es wird auch geschaut, dass der AN sich weiterentwickelt und zu Schulungen geschickt wird.

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