Gut ausgestattete Praxis mit tollem Team und toxischer Chefin
Verbesserungsvorschläge
Selbstwahrnehmung überprüfen
weniger lästern
Arbeitsatmosphäre
Beste Arbeitsatmosphäre wenn die Geschäftsleitung nicht im Haus ist.
Ansonsten fließen schon auch ganz gern mal Tränen, vor allem bei den jüngeren im Team. Es wird ungern gelobt, umso mehr kritisiert.
Kommunikation
Beworben werden die Stellenangebote gern mit "eine[r] Chefin mit der man über alles reden kann". Dies stimmt so nicht. Es finden zwar regelmäßig Personalgespräche statt, aber eher pro forma. Anmerkungen contra der Meinung der Geschäftsleitung werden entweder ignoriert, oder führen rasch zur Kündigung.
Am schlimmsten aber ist die despektierliche Art und Weise, wie die Geschäftsleitung über Angestellte hinter deren Rücken spricht.
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gute und kollegiale Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
zeitnaher Überstundenausgleich / teilweise Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten
wenig Urlaub (meist 28 Urlaubstage bei 6-Tage-Woche)
Urlaub aufgrund von Schließzeiten teilweise vorgegeben
Vorgesetztenverhalten
schlechter Führungsstil, sehr von oben herab
an getroffene Absprachen kann sie sich häufig später nicht mehr erinnern
Interessante Aufgaben
viele Überweisungspatienten - interessantes Aufgabenfeld
Gleichberechtigung
Berufseinsteiger werden schlecht eingearbeitet und man lässt sie deutlich spüren, dass sie ganz unten in der Hierarchie stehen
Arbeitsbedingungen
Raumklima ist ein großes Problem - im Sommer zu warm / im Winter zu kalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bewegen sich am unteren Rand der Empfehlungen
Image
überwiegend guter Ruf in der Kundschaft
eher schlechter Ruf unter den Kollegen in der Umgebung
hohe Fluktuation im Team
Karriere/Weiterbildung
FTA-Weiterbildung möglich
da Praxis zudem Standort für diverse Fortbildungsreihen ist, kann man hier viel mitnehmen