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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Start-up with a purpose - für Menschen, die Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten & Spaß an komplexen Aufgaben haben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Arbeitsumfeld bei dem man konzeptionell Planen kann und die Ideen itterativ in die Umsetzung bringt. Der "Purpose" von Klenico Health ziel auf die Lösung eines der wichtigsten Gesundheitsprobleme, die Mental Gesundheit. Agiles Arbeitsumfeld bei dem auch im Team zu erst der Mensch gesehen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer mehr Themen als Ressoucen, sodass man manachmal Projekte hinten anstellen muss. Und es ist wichtig zu verstehen, welches Arbeitsumfeld ein Start-up in der Gesundheitsindustrie bietet (komplexe Themen, hohe regulatorische Anforderungen, längere Entwicklungszyklen, etc.) und ob diese Challenges einen motivieren oder eher nicht zur eigenen Arbeitsweise passen.
Verbesserungsvorschläge
Fokus sollte sein, weiter sicher zu stellen, dass die Kommnuikation zwischen den Standorten und den remote arbeitenden Mitarbeiter:innen funktioniert. Dies gilt besonders in der aktuellen Wachstumsphase, bei der sich separate Abteilungen bilden und nicht mehr jeder bei allen Meetings dabei sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Führungsteam legt viel Wert darauf, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen (bspw. mit Homeoffice & Apple Laptops) und findet trotz start-up-typischem hohen Workload regelmäßig Zeit für gemeinsame Erlebnisse.
Image
Transparenter Umgang der Geschäftführung mit den Zielen & der Entwicklung. Man sagt was man tut und tut was man sagt. Extern erfährt man eine hohe Wertschätzung für das Thema Mental Health und wie Klenico Health versucht diese Herausforderung zu lösen und allen Menschen unabhängig von der sozialen Stellung zugänglich zu machen.
Work-Life-Balance
Start-up-typisch hoher Workload und viele parallele Themen. Diese werden in regelmäßigen Abständen teamübergreifend priorisiert, wobei es tortzdem vorkommen kann, das man ein Thema nicht komoplett abschließt und an andere Stelle weiter macht und diese ggf. erst später wieder weiterverfolgt. Wenn man Lust auf eine agile Arbeitsumgebung, kurze & schnelle Entscheidungwege hat, dann macht das Spaß und ist erfüllend.
Karriere/Weiterbildung
Bei Klenico bekommt man einen prima Überblick in alle Bereiche und hat die Verantwortung seinen Bereich zu führen - egal auf welchem Level.
Voraussetzung ist Eigeninitaitive, ein unternehmerischer Arbeitsansatz und ein pro-aktives Kommunikationsverhalten - dann kann man seinen Karriereweg definieren & umsetzen.
Die Mischung an stratisgische-konzeptioneller Arbeit und die Möglichkeit seine Ideen in die Tat umzusetzen ist ein Benefit der Start-up Kultur und wird bei Klenico gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt die standardmäßigen Sozialleistungen, wie Mobilitätsbonus und im Büro Obst und Kaffee/Tee. Mitarbeiterbeteiligung für Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu wird geflogen aber Geschäftsreisen werden minimiert und nach Möglichkeit mit dem Zug durchgeführt. Wiederholt wurden Spenden für soziale Projekte mit Fokus auf die Mentale Gesundheit gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Klencio verstehen sich alle als ein Team und unterstützen sich gegenseitig auch cross-funktional.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell sind die "ältesten" Kollegen Anfang 40, daher ist diese Frage ggf. nicht zu beantworten. Auf Basis der Unternehmenskultur und gelebten Gleichberechtigung hätte ich keine bedenken, dass auch ältere Kolleg:innen zu 100% eingebunden werden würden.
Vorgesetztenverhalten
In der Phase der strategischen Neuausrichtung bis Anfang 2022, während dieser auch ein Teil des Teams gewechselt hat, kam es auch zu Missverständnissen. Seit dem gibt es eine klare Ausrichtung und Entscheidungen sind nachvollziehbar & Mitarbeiter:innen in diese eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Beide Büros sind modern, stylisch & in Co-working Spaces mit allem was man braucht integriert. Viele Teammitglieder arbeiten mit Apple Produkten und Software Lizenzen, die die Effizienz & Kommunikation unterstützen werden genutzt.
Kommunikation
Als Untenrehmen mit Teams in Zürich & Berlin, sowie Homeoffice Möglichkeiten ist die Kommunikation auf Remote-First ausgerichtet. Diese lokale Flexibilität macht es nicht immer einfach alle komplett auf dem neusten Stand zu halten und erfordert gegenseitige Achtsamkeit. Es funktioniert gut kann aber immer auch noch weiter verbessert werden.
Gleichberechtigung
M/W/D arbeiten auf Augenhöhe, ahben gleiche Karrierechancen. Mitarbeiter:innen mit Kindern & werdende Eltern, haben die nötige Flexibilität. Elternzeit & Wiedereinstieg in verantwortungsvolle Aufgaben ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Als kleines & wachsendes Start-up zählt jede Mitarbeiter:in und eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben. Es herrscht große Transparenz bzgl. Themen & Prioritäten, das Führungsteam ist immer ansprechbar (open door) und persönliche Entwicklungspläne werden zusammen ausgearbeitet und strukturiert umgesetzt. Pro-aktivtät zählt und bei Entscheidungen gewinnt das bessere Argument und nicht die Seniorität.
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