6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vorgesetzte , freundlich - hilfsbereit - und können loben , zeigen Fehler auf oder was man verbessern kann aber dies nicht als Tadel
Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung in Absprache
Es wird darauf geachtet sich weiterzubilden , die Weiterbildungen können selbstständig gewählt werden
Kollegen sehr nett und hilfsbereit
Unterstützung der Kollegen im Team
Hilfsbereit und jederzeit ansprechbar
regelmäßige Besprechungen , austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten jederzeit möglich
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Gewinnbeteiligung,
Löhne könnten überall höher sein ;)
jeder hat die gleichen Möglichkeiten
sehr abwechslungsreich und kein 08/15
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich weitergebildet wird.
Gewinnausschüttung, regelmäßige
Gehaltserhöhungen, Jobrad und viele, individuelle Arbeitgeberzuschüsse
möglich
Tolles Team, entspannter und freundlicher Umgang untereinander
Bunt gemischte Altersstruktur, toller Umgang untereinander, Alter und Erfahrung wird wertgeschätzt und ein Austausch mit jüngeren Kollegen gefördert. Win-Win für jung und alt
Haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit zu unterstützen, wenn Not am
Mann/an der Frau ist.
Modernes Büro mit guter IT, könnte zu Zeiten voller Besetzung etwas leiser sein.
Homeoffice möglich.
Regelmäßiger niederlassungsinterner Austausch zum Stand der Projekte
mit Lessons Learned Funktion
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Projekte, interessante Aufgabenstellungen und Auftraggeber; keine öden 0815 Bauten
Moderne Büroräumlichkeiten.
Keine Einarbeitung vorhanden.
Völlig falsche Führungspersonen (in der Niederlassung in Würselen). Dort müsste großflächig aufgeräumt werden.
Entwicklungschancen in Karriere.
Die Geschäftsf. muss mehr Einblick in die Handhabe in der Niederlassung haben.
Einarbeitung strukturieren. Entwicklungschancen aufzeigen.
+: Modernes Büro
-: Durch den starken Druck von Vorgesetzten leidet die Arbeitsklima ungemein
-: Softwares, Arbeitstools durch schlechte Organisation
-: Coronapolitik der Niederlassung war eine Katastrophe
-: Homeoffice nur für Mitarbeiter mit Vitamin B, die anderen müssen ins Büro kommen
-: Schätzung ist Fehlanzeige
-: Überstunden und Vergütung
-: Bezahlte Schulung und Weiterbildung
Es gibt viele tolle Kollegen, die den Laden unter schwierigen Umständen am laufen halten.
Es wird gerne über ältere und ehemalige Kollegen gelästert
-: Offenes, ehrliches Feedback Fehlanzeige.
-: Mit Rückendeckung oder Rücksicht darf man hier vom ersten Arbeitstag an, nicht rechnen.
-: Hier arbeiten Vorgesetzen ohne Rücksicht auf (Personal)Verluste..
-: Jeder (von den Vorgesetzten) ist sich selbst der Beste
Zahlendruck
-: Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern hat gefehlt. Das Thema wurde oft angesprochen aber nie ernst genommen.
-: Direktes Feedback war Mangelware, ein offenes Ohr für Probleme und Kritik nie da.
-: Es wird lieber über die Kollegen als mit den Kollegen gesprochen.
-: Null Abstimmung zwischen den Führungskräften, mehrfach kam es zu Missverständnissen und Fehlinformationen!
-: die Arbeitsbeastung ist nicht gerecht aufgeteilt.