KBV Leipzig - für Bewerber leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird punklich bezahlt. Das war es aber auch schon. Die Geschäftsleitung in Wetzlar interessiert es nicht, welche Stimmung in Leipzig herrscht und welche Probleme es gibt. Besonders was die Gründe dafür sind. Und so verlassen immer mehr Mitarbeiter die Firma. Vielleicht ist das so gewollt, man weiß es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
o.g.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an und wo hört man auf. Am Besten mit der Geschäftsleitung in Leipzig.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird leider mit den Jahren immer schlechter. Schade, früher war ein richtig guter Zusammenhalt unter den Kollegen da und es hat wirklich Freude gemacht bei KBV zuarbeiten.
Kommunikation
Es kommt immer auf das jeweilige Team drauf an. Der Buschfunk funktioniert, wie in den meisten Firmen super. Von der Geschäftsleitung erhält man jedoch wenig Feedback zu laufenden Projekten, der Zukunftsplanung, Kündigungen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Durch das generell schlechte Arbeitsklima und besonders das Klima im Büro, hat man mehr und mehr das Gefühl, dass sich jeder selbst der nächste ist.
Work-Life-Balance
Starkes Ungleichgewicht bei der Aufgabenverteilung und den Freiheiten. Das gilt für die Kollegen auf der Baustelle und im Büro. Nasenpolitik und nicht nach der Leistung/Qualifikation der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Jedoch gleichen diese die o.g. negativen Punkte nicht aus.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen gibt es keine Unterschiede. Durch die Geschäftsleitung wird das Gefühl vermittelt, dass Frauen einen schlechteren Stand haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen ist der Umgang in Ordnung. Von der Geschäftsleitung gibt es ab und an Äußerungen, die unter der Gürtellinie sind. Ein Mitarbeiter mit 62 Jahren sollte auch von der Geschäftsleitung mit Respekt behandelt werden und nicht im Beisein von anderen Kollegen wegen Nichtigkeiten runtergeputzt werden.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht. Nur ist in der heutigen Zeit immer noch Home-Office oder Gleitzeit ein Tabu und nur für besondere Mitarbeiter möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn bzw. das Gehalt ist unterirdisch. Man wundert sich, warum man kein Personal findet - kein Wunder, wenn die Bezahlung nicht mal ansatzweise den marktüblichen Löhnen bzw. Gehältern entspricht. Hohe fachliche Kompetenz erwarten, aber nicht bezahlen wollen. Das passt bei dem heutigen Fachpersonalmangel nicht zusammen.
Image
Das war mal super in Leipzig und Umgebung. Wir waren eine angesehene Firma mit sehr guten Kontakten. Und jetzt ist fast nichts mehr davon übrig?
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste nicht, wann ich eine Weiterbilung gehabt habe. Auch vor Corona war das eher sehr mau.