8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ständige Kommunikation offener Aufgaben, hilfsbereit und zuvorkommend
Ein freundlicher und familiärer Umgang miteinander, gegenseitige Hilfestellungen, ein nettes Team.
Viele Wünsche werden erfüllt und Homeoffice ist nicht nur seit Corona möglich.
Weiterbildung und gewünscht und wird gefördert.
Wir arbeiten gerne im Team zusammen, machen aber auch durchaus was privat zusammen.
Ich habe immer wieder was Neues auf dem Tisch, somit wird es nicht monoton und langweilig.
Alle sind trotz stressigen Zeiten meistens fröhlich. Einfach weil das Team gut miteinander arbeitet. Deswegen herrscht ein sehr harmonisches Arbeitsklima. Dazu kommt, dass die Chefin immer versucht, es für jeden so angenehm wie möglich zu machen.
Diese Balance musst jeder selber für sich finden. Die Chefin und Kollegen achten jedoch mit auf einen und geben auch den nötigen Hinweis, dass der Tag lang genug gewesen sei. Urlaub und Überstunden zu nehmen ist nie schwierig gewesen. Auch wenn es mal ganz kurzfristig nötig war, wurde dies möglich gemacht.
Jeder Weiterbildungswunsch ist willkommen und wird nach Möglichkeit unterstützt. Die Chefin spricht einzelne Mitarbeiter auch auf passende Seminare an.
Diese Steuerkanzlei lebt das Teamwork und nutzt die digitalen Möglichkeiten. Für die verschiedenen Bereiche gibt es verschiedene Sachbearbeiter. Als dieser ist es gut zu wissen, wo man nachschlagen kann und weiß, die anderen informieren mich über wichtige zu berücksichtigende Neuerungen bei dem Mandanten.
Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich auf Veränderungen einzustellen. Änderungen in der Handhabung z. B. von Programmen werden geschult und gut und so oft wie nötig besprochen.
Entscheidungen die das gesamte Team betreffen wurden immer offen kommuniziert.
Technisch ist die Kanzlei auf dem neusten Stand. Die Arbeitsplätze sind nach räumlichen Möglichkeiten und Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechend gestaltet.
Die Teambesprechung wird so oft wie möglich und nötig durchgeführt. Jeder kann ohne Sorge zu haben, das ihm auf dem Herzen liegende Thema ansprechen.
Ein weiter Arbeitsweg wird entsprechend berücksichtigt.
Klinge macht keine Unterschiede zwischen Frau oder Mann noch dem Berufs- und Bildungsstand.
Man lernt nie aus und immer etwas Neues!
In Steuerkanzleien ist es grundsätzlich wegen des bestehenden Fachkräftemangels schwer die Aufgaben unter Berücksichtigung der Arbeitsbelastung zu verteilen. Die Chefin versucht die Aufgaben immer nach den Möglichkeiten zu verteilen. Jeder Mitarbeiter darf bei der Aufgabenverteilung mitreden.
Der Arbeitgeber versteht sich nach meinem Empfinden als Impulsgeber nicht nur für die Kunden, sondern gerade auch für die Teammitglieder. Bei Neuerungen (neue Prozesse / Tools und Technik) gehören wir meist zu den Innovationstreibern der Branche.
Man muss keine Angst vor Fehlern haben. Fehler werden aktiv als Chance zur Verbesserung des gesamten Teams genutzt.
Familiärer Umgang untereinander. Ein echtes Wir-Gefühl.
Es wird auf individuelle Urlaubs- und Freizeitwünsche eingegangen (z. B. vierwöchige Urlaubsreise). Jeder im Team kann die Möglichkeit von Homeoffice nutzen. Es besteht eine top Gleizeitregelung.
Die Kanzlei ermöglicht ungewöhnlich viele Fortbildungen und steht auch eigenen Vorschlägen für Fortbildungen positiv und aufgeschlossen gegenüber. In der Regel nimmt man an mindestens zwei Seminaren je Monat teil (Präsens und online).
Digitalisierung ist nicht nur aus Sicht eines möglichst optimalen Prozesses wichtig. Digitalisierung bedeutet für uns auch einen umsichtigen Umgang mit wichtigen Ressourcen.
Jeder erhält uneingeschränkt die gleiche Förderung, z. B. durch Seminare oder teaminternen Support.
Es wird eine sehr offene und direkte Kommunikation gepflegt. Geäußerte Kritik und / oder Verbesserungsvorschläge werden offen besprochen.
Die Arbeitsmittel (Hard- und Software) sind immer auf dem neuesten Stand. Die Kanzlei ist wirklich immer bestrebt den aktuellen Status zu verbessern. Deswegen sind Verbesserungsvorschläge immer willkommen.
Alle Kollegen sind nahezu immer direkt ansprechbar.
Selbst Routineaufgaben bleiben interessant, da immer versucht wird den Prozess optimal zu gestalten, z. B. durch den Einsatz von neuen Tools etc.