Patriarchengeführtes Freiberuflerbüro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Offen sein für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Ein Blick über den Tellerrand wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Sämtliches Tun in diesem Sachverständigenbüro dreht sich vorrangig darum, möglichst schnell möglicht viel Ertrag zu erwirtschaften. Jegliches Engagement wird als selbstverständlich angesehen, anerkennende Worte sind ein Fremdwort. Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre fehlt allen die Zeit, des weiteren wird ganz gezielt darauf gesetzt einzelne Mitarbeiter zu fördern und andere veröden zu lassen um innerhalb der Belegschaft für Unfrieden zu sorgen.
Kommunikation
Informationen werden umfangreich vorgefiltert und dann den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Es kommt also keine neutrale Information an den Mitarbeiter, es sei denn, er besorgt sich diese in seiner Freizeit selbst.
Es wird im Bereich der Außendienstmitarbeiter mit Provision vergütet. Die erzielten Umsätze des einzelnen Mitarbeiters wird jedoch von der Buchhaltung ermittelt und mitgeteilt. Ein neutraler Beleg ist aus EDV-Gründen für den einzelnen Mitarbeiter nicht zu ermitteln, die mitgeteilten Umsätze wenig vertrauenswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ist es fester Bestandteil der Firmenphilosophie, ein gutes Betriebsklima und Kollegenzusammenhalt unbedingt zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Die Außendienstmitarbeiter, welchen die Tagestouren minutiös vorgeschrieben werden, haben tagsüber während den Arbeitszeiten an unterschiedlichen Außenterminen Besichtigungen durchzuführen. Die Bearbeitung der besichtigten Aufträge kann im Regelfall nur Abends nach Ende der eigentlichen Arbeitszeit erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kritik, auch konstruktive, ist nicht erwünscht. Das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen ist für den Mitarbeiter kontraproduktiv, da dies als Zweifel an der Perfektion der Betriebsführung angesehen wird. Im Resultat führt das Äußern von Verbesserungsvorschlägen zur Benachteiligung gegenüber anderen Mitarbeitern. Es wird fast schon militärischer Gehorsam erwartet.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatz können durchaus auch mal interessante Aufgaben auftreten. Das Bearbeiten dieser Aufgaben ist aber im Regelfall unlukrativ, da auf Provisionsbasis abgerechnet wird.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, ist es fester Bestandteil, die Mitarbeiter ungleich zu behandeln. Branchenüblich handelt es sich im Außendienstbereich eher um ein männerdominiertes Arbeitsumfeld - im Bürobereich sind eher Damen angestellt. Hier kann vom Arbeitsbereich kaum ein gleichberechtigtes Verhalten stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden in diesem Büro ausschließlich an ihren Umsätzen gemessen. Wenn also auch ältere Kollegen noch hohe Umsätze erzielen, so erhalten sie die gleiche Wertschätzung wie ihre jüngeren Kollegen. Wobei Wertschätzung im Allgemeinen diese Firma nicht auszeichnet. Berufserfahrung, Fachwissen und Routine im Abarbeiten auch kniffliger Fälle zählen nicht, sofern hierdurch keine Umsatzsteigerung erzielt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in einer alten Herrenhausvilla mit großem, alten Garten. Wer im Büro arbeitet - dies betrifft in erster Linie die weiblichen Angestellten - arbeitet in einer schönen Umgebung. Mittagspausen können im Schatten einer großen Rotbuche (?) gemacht werden.
Die Arbeitsmittel entsprechen dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Außendienstmitarbeitern werden als Firmenwagen meist SUV zur Verfügung gestellt. Hubraumstarke Sportwagen und SUV werden von der Geschäftsführung je nach Anlass gefahren. Sozialbewusstsein gibt es nicht - allein der Preis entscheidet bei Anschaffungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist branchenüblich leicht unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden nur die gezahlt, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Da es sich um ein freiberufliches Unternehmen handelt, gelten keinerlei Tarifregelungen.
Image
Da die Zufriedenheit der Mitarbeiter in diesem Büro eher übersichtlich ist, findet ein reger Wechsel an Mitarbeitern statt. Dies stellt auch die Kundschaft fest und macht sich ihre Gedanken. Dies geht auf Kosten des Image.
Ebenso stellt sich das Büro in der Werbung als unabhängiges Sachverständigenbüro dar. Tatsächlich wird es umfangreich von Versicherungen beauftragt und ist somit nicht unabhängig. Auch dies geht auf Kosten des Image.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hat nur, wer gehorsam die Anweisungen ausführt. Weiterbildung umfasst nur die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen im Bereich der Prüfingenieurstätigkeit. Neuigkeiten werden ausschließlich durch den Vorgesetzten vermittelt (siehe oben)