7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Firmenfahrzeug, freie Zeiteinteilung
Eigene Zeiteinteilung ist möglich.
Eingereichte Urlaube werden in der Regel genehmigt. Bei einer Überschneidung wird nach einer Lösung für alle Beteiligten gesucht.
Weiterbildungen werden Regelmäßig angeboten auf die Bedürfnisse des Angestellten
Überdurchschnittliches Gehalt
Dienstwagen
Sozialleistungen
Ein super Team.
Hier kann sich jeder auf den anderen verlassen.
Die Tür steht immer offen bei Anliegen.
Gespräche werden auf Augenhöhe geführt.
Eine schöne alte Villa die nach und nach modernisiert wird. Für eine erholsame Mittagspause ist gesorgt.
Die Büros sind groß und hell.
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten mit Herausforderungen
Fairness und gutes Arbeitsklima
Urlaubsplanung- fair und mitarbeiterfreundlich
Fortbildungen werden forciert und unterstützt
Kollegen sind offen und freundlich
Gute und offene Kommunikation
Gut, ich erhalte außerdem einen monatlichen steuerfreien Sachbezug, ein E-Bike und arbeitgeberfinanzierte Rentenversicherung
Fair, loyal und freundlich
Kompetentes Sachverständigen Büro in Biberach und Umgebung
Tolle Kollegen
Freundlich, höflich und Mitarbeiternah
Gut ausgestattetes Büro, gute Technik
Auf jeden Fall
lockerer und offener Dialog zwischen Kollegen und Geschäftsführung
Wünsche werden berücksichtigt
mehr geht immer :-)
die Kollege/innen verstehen sich untereinander und arbeiten mitei
respektvoll
freundlich, erfahren, auch bei Problemen respektvoll und lösungssuchend
gut ausgestattet Firmenwagen und Arbeitsmaterialien
offene Kommunikation auf Augenhöhe
auf jeden Fall
abwechslungsreiche Tätigkeit
umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
Nix!
Seine Einstellung zu Mitarbeitern
Konstruktive Kritik ist nichts schlechtes und könnte ruhig angenommen und teils umgesetzt werden um zukünftig Mitarbeiter langristig zu behalten.
Eigentlich könnte diese in dem Villengebäude sehr schön sein. Wäre da nicht der Sparkurs welcher gefahren wird. Teils nicht erneuerte Fenster machen das Arbeiten zur Kältekammer im Winter. Auch die Büroausstattung ist mäßig.
Bröckelt, da die Fluktuation der Mitarbeiter bald die des Gastrogewerbes überschreitet.
Zur Hochsaison im Sommer kaum gegeben. Es fallen unfassbar viele Überstunden an. Außerdem herrschen hier besondere Bedingungen zur Urlaubsplanung.
Ist nicht gegeben.
Unterdurchschnittliche Bezahlung bei Überdurchschnittlichem Leistungsanspruch
Es geht im Prinzip immer nur um Kostenminimierung egal zu welchen Lasten.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen außerhalb der Führungspositionen gut.
Absolut uneinsichtig und Kritikunfähig. Das öffnen des Mundes wird in jedem Fall auf unfairem Weg bestraft.
Schlechte Kommunikation auf Seiten der Führungskräfte. Transparenz nicht gegeben.
Meist die selben Aufgaben, welche unter Hochdruck erledigt werden müssen.
Nicht viel
Siehe meine Bewertungen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Offen sein für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Ein Blick über den Tellerrand wäre hilfreich.
Sämtliches Tun in diesem Sachverständigenbüro dreht sich vorrangig darum, möglichst schnell möglicht viel Ertrag zu erwirtschaften. Jegliches Engagement wird als selbstverständlich angesehen, anerkennende Worte sind ein Fremdwort. Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre fehlt allen die Zeit, des weiteren wird ganz gezielt darauf gesetzt einzelne Mitarbeiter zu fördern und andere veröden zu lassen um innerhalb der Belegschaft für Unfrieden zu sorgen.
Da die Zufriedenheit der Mitarbeiter in diesem Büro eher übersichtlich ist, findet ein reger Wechsel an Mitarbeitern statt. Dies stellt auch die Kundschaft fest und macht sich ihre Gedanken. Dies geht auf Kosten des Image.
Ebenso stellt sich das Büro in der Werbung als unabhängiges Sachverständigenbüro dar. Tatsächlich wird es umfangreich von Versicherungen beauftragt und ist somit nicht unabhängig. Auch dies geht auf Kosten des Image.
Die Außendienstmitarbeiter, welchen die Tagestouren minutiös vorgeschrieben werden, haben tagsüber während den Arbeitszeiten an unterschiedlichen Außenterminen Besichtigungen durchzuführen. Die Bearbeitung der besichtigten Aufträge kann im Regelfall nur Abends nach Ende der eigentlichen Arbeitszeit erledigt werden.
Karrierechancen hat nur, wer gehorsam die Anweisungen ausführt. Weiterbildung umfasst nur die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen im Bereich der Prüfingenieurstätigkeit. Neuigkeiten werden ausschließlich durch den Vorgesetzten vermittelt (siehe oben)
Der Gehalt ist branchenüblich leicht unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden nur die gezahlt, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Da es sich um ein freiberufliches Unternehmen handelt, gelten keinerlei Tarifregelungen.
Den Außendienstmitarbeitern werden als Firmenwagen meist SUV zur Verfügung gestellt. Hubraumstarke Sportwagen und SUV werden von der Geschäftsführung je nach Anlass gefahren. Sozialbewusstsein gibt es nicht - allein der Preis entscheidet bei Anschaffungen.
Wie bereits erwähnt, ist es fester Bestandteil der Firmenphilosophie, ein gutes Betriebsklima und Kollegenzusammenhalt unbedingt zu vermeiden.
Mitarbeiter werden in diesem Büro ausschließlich an ihren Umsätzen gemessen. Wenn also auch ältere Kollegen noch hohe Umsätze erzielen, so erhalten sie die gleiche Wertschätzung wie ihre jüngeren Kollegen. Wobei Wertschätzung im Allgemeinen diese Firma nicht auszeichnet. Berufserfahrung, Fachwissen und Routine im Abarbeiten auch kniffliger Fälle zählen nicht, sofern hierdurch keine Umsatzsteigerung erzielt werden kann.
Kritik, auch konstruktive, ist nicht erwünscht. Das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen ist für den Mitarbeiter kontraproduktiv, da dies als Zweifel an der Perfektion der Betriebsführung angesehen wird. Im Resultat führt das Äußern von Verbesserungsvorschlägen zur Benachteiligung gegenüber anderen Mitarbeitern. Es wird fast schon militärischer Gehorsam erwartet.
Das Büro befindet sich in einer alten Herrenhausvilla mit großem, alten Garten. Wer im Büro arbeitet - dies betrifft in erster Linie die weiblichen Angestellten - arbeitet in einer schönen Umgebung. Mittagspausen können im Schatten einer großen Rotbuche (?) gemacht werden.
Die Arbeitsmittel entsprechen dem Standard.
Informationen werden umfangreich vorgefiltert und dann den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Es kommt also keine neutrale Information an den Mitarbeiter, es sei denn, er besorgt sich diese in seiner Freizeit selbst.
Es wird im Bereich der Außendienstmitarbeiter mit Provision vergütet. Die erzielten Umsätze des einzelnen Mitarbeiters wird jedoch von der Buchhaltung ermittelt und mitgeteilt. Ein neutraler Beleg ist aus EDV-Gründen für den einzelnen Mitarbeiter nicht zu ermitteln, die mitgeteilten Umsätze wenig vertrauenswürdig.
Wie bereits erwähnt, ist es fester Bestandteil, die Mitarbeiter ungleich zu behandeln. Branchenüblich handelt es sich im Außendienstbereich eher um ein männerdominiertes Arbeitsumfeld - im Bürobereich sind eher Damen angestellt. Hier kann vom Arbeitsbereich kaum ein gleichberechtigtes Verhalten stattfinden.
Je nach Einsatz können durchaus auch mal interessante Aufgaben auftreten. Das Bearbeiten dieser Aufgaben ist aber im Regelfall unlukrativ, da auf Provisionsbasis abgerechnet wird.