Einrichtung flop, Zusammenhalt top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, regelmäßige Freizeitaktivitäten, transparente Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die alten Arbeitsmittel und die mühselige "Zettelwirtschaft" in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen der Mitarbeiter fördern, Fortbildungen und auch Weiterbildungen generell anbieten, Renovierung des Hauses, Verbesserung der EDV
Arbeitsatmosphäre
relativ kleines Haus, so dass jeder jeden kennt; jedes Jahr die Möglichkeit an gemeinsamen Ausflügen teilzunehmen oder zusätzlich z.B. an einem Grillfest; wer die anderen Mitarbeiter generell kennenlernen möchte, hat hier die besten Optionen
Kommunikation
Pflege: offene Kommunikation zwischen der PDL und den Mitarbeitern; persönliches Gespräch auch ohne große Terminvereinbarung oft auch spontan möglich; PDL sehr menschlich, gibt relevante Informationen für die Mitarbeiter transparent weiter, besucht immer wieder mal die Stationen, immer wieder Möglichkeiten zum Austausch
Kollegenzusammenhalt
Verlässlichkeit im Team
Work-Life-Balance
Urlaub nur nach sehr früher Planung möglich, Urlaubssperren für Mitarbeiter ohne Kinder zu den Hauptferienzeiten, Absprachen mit Kollegen nötig. Leider wenig Personal, so dass oft nur 2 Mitarbeiter auf einmal Urlaub nehmen dürfen. Dienstzeiten müssen oft durch Umkleide- und Wegezeiten oder planungsbedingt geringfügig (10-15min bis zum Ausstempeln) überzogen werden. Transparente Dienstzeiterfassung durch Stempeluhr.
Vorgesetztenverhalten
begrenze Möglichkeiten für die Stationsleitungen Einfluss zu nehmen, da immer wieder starke Personalengpässe, dadurch oftmals monatelang andauerndes "Durchhalten" bzgl. der Arbeitsbedingungen; teils viele "offene Fragen", da Leitungen kein Managementstudium haben und teils schon Jahrzehnte arbeiten ohne weitere Qualifikationen zu haben, es wird sich jedoch bemüht, Antworten auf bestimmte Fragen (z.B. arbeitsrechtliche Dinge, Eingruppierungen, Lohnfortzahlungen...) zu finden.
Interessante Aufgaben
offenes Gespräch über weitere Aufgaben / Projekte jederzeit möglich, jedoch Begrenzung durch generell wenig Möglichkeiten im Haus ("zu klein") als auch mangelnde finanzielle Mittel
Umgang mit älteren Kollegen
bei gesundheitlichen Problemen leider wenig Einfluss auf Dienstplanung, z.B. wenn keine Schichtarbeit mehr gewünscht wird gibt es wenig Möglichkeiten im Haus zu arbeiten wo es keine Schichtarbeit gibt (Pflege), langatmige Planungen langfristige Wünsche umzusetzen, oft bleibt leider dann nur AU-Schein oder genereller Wechsel in komplett neue Abteilung übrig. Selbe Leistungserwartung wie bei jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
der Großteil des Gebäudes ist alt, EDV-System alt, langsam, verkompliziert durch viele verschiedene EDV-Programme; Renovierung der Einrichtung dringend nötig, oft werden leider nur "Löcher gestopft". Viel Papierkrieg. Die Arbeit macht Spaß, jedoch die Arbeit mit den Arbeitsmitteln oftmals eher weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
oft Mülltrennung möglich (jedoch kein Plastik), es wird auf Essensverschwendung geachtet und gut kalkuliert.
Gehalt/Sozialleistungen
streng nach Tarifvertrag
Image
das Haus genießt generell ein gutes Ansehen
Karriere/Weiterbildung
abgesehen von den intern abgehaltenen Pflichtfortbildungen leider kein Fortbildungsprogramm bis auf bestimmte Tagungen ca. 2x im Jahr, aktuell wäre hierfür auch kein Budget vorhanden.