4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einrichtung flop, Zusammenhalt top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, regelmäßige Freizeitaktivitäten, transparente Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die alten Arbeitsmittel und die mühselige "Zettelwirtschaft" in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen der Mitarbeiter fördern, Fortbildungen und auch Weiterbildungen generell anbieten, Renovierung des Hauses, Verbesserung der EDV
Arbeitsatmosphäre
relativ kleines Haus, so dass jeder jeden kennt; jedes Jahr die Möglichkeit an gemeinsamen Ausflügen teilzunehmen oder zusätzlich z.B. an einem Grillfest; wer die anderen Mitarbeiter generell kennenlernen möchte, hat hier die besten Optionen
Image
das Haus genießt generell ein gutes Ansehen
Work-Life-Balance
Urlaub nur nach sehr früher Planung möglich, Urlaubssperren für Mitarbeiter ohne Kinder zu den Hauptferienzeiten, Absprachen mit Kollegen nötig. Leider wenig Personal, so dass oft nur 2 Mitarbeiter auf einmal Urlaub nehmen dürfen. Dienstzeiten müssen oft durch Umkleide- und Wegezeiten oder planungsbedingt geringfügig (10-15min bis zum Ausstempeln) überzogen werden. Transparente Dienstzeiterfassung durch Stempeluhr.
Karriere/Weiterbildung
abgesehen von den intern abgehaltenen Pflichtfortbildungen leider kein Fortbildungsprogramm bis auf bestimmte Tagungen ca. 2x im Jahr, aktuell wäre hierfür auch kein Budget vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
streng nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
oft Mülltrennung möglich (jedoch kein Plastik), es wird auf Essensverschwendung geachtet und gut kalkuliert.
Kollegenzusammenhalt
Verlässlichkeit im Team
Umgang mit älteren Kollegen
bei gesundheitlichen Problemen leider wenig Einfluss auf Dienstplanung, z.B. wenn keine Schichtarbeit mehr gewünscht wird gibt es wenig Möglichkeiten im Haus zu arbeiten wo es keine Schichtarbeit gibt (Pflege), langatmige Planungen langfristige Wünsche umzusetzen, oft bleibt leider dann nur AU-Schein oder genereller Wechsel in komplett neue Abteilung übrig. Selbe Leistungserwartung wie bei jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
begrenze Möglichkeiten für die Stationsleitungen Einfluss zu nehmen, da immer wieder starke Personalengpässe, dadurch oftmals monatelang andauerndes "Durchhalten" bzgl. der Arbeitsbedingungen; teils viele "offene Fragen", da Leitungen kein Managementstudium haben und teils schon Jahrzehnte arbeiten ohne weitere Qualifikationen zu haben, es wird sich jedoch bemüht, Antworten auf bestimmte Fragen (z.B. arbeitsrechtliche Dinge, Eingruppierungen, Lohnfortzahlungen...) zu finden.
Arbeitsbedingungen
der Großteil des Gebäudes ist alt, EDV-System alt, langsam, verkompliziert durch viele verschiedene EDV-Programme; Renovierung der Einrichtung dringend nötig, oft werden leider nur "Löcher gestopft". Viel Papierkrieg. Die Arbeit macht Spaß, jedoch die Arbeit mit den Arbeitsmitteln oftmals eher weniger.
Kommunikation
Pflege: offene Kommunikation zwischen der PDL und den Mitarbeitern; persönliches Gespräch auch ohne große Terminvereinbarung oft auch spontan möglich; PDL sehr menschlich, gibt relevante Informationen für die Mitarbeiter transparent weiter, besucht immer wieder mal die Stationen, immer wieder Möglichkeiten zum Austausch
Interessante Aufgaben
offenes Gespräch über weitere Aufgaben / Projekte jederzeit möglich, jedoch Begrenzung durch generell wenig Möglichkeiten im Haus ("zu klein") als auch mangelnde finanzielle Mittel
Gleichberechtigung
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Bedingt empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel, mangelhafte Struktur und Überforderung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Krankenhaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Donaustauf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Klinik Donaustauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Donaustauf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.