Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken des Main-Taunus-Kreises die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht wirklich vorhanden. Man erfährt meist wichtige Themen erst am Rande weil E-Mails nicht an alle verschickt werden. Teilweise hat auch nicht jeder eine E-Mail oder eine Telefonnummer und sind somit fast nie erreichbar.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war der einzige Grund wieso ich so lange geblieben bin. Hier habe ich nichts auszusetzen.
Auf Familie wird Rücksicht genommen, jedoch ist die ständige Unterbesetzung ein Dorn im Auge was die Urlaubsplanung sehr schwierig gestaltet. Sobald dann noch jemand krank ist, ist die Hölle los.
No go. Komplettes Desinteresse, selbst bei ernstzunehmenden Themen wie zb Gehaltszahlung. Habe leider auch von anderen Kollegen mitbekommen wie dort wichtige Themen einfach liegen gelassen werden oder auch ignoriert werden.
Es wird viel gespart und es fehlt einfach die aktuelle Technik. Es wird in allerlei unnötige Extras investiert, jedoch nicht in die Grundlagen. Die Kollegen aus anderen Bereichen geben mehr Feedback über die eigene Leistung als der eigene Vorgesetzte.