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Kliniken 
Ostalb 
gemeinnützige 
kommunale 
Anstalt 
des 
öffentlichen 
Rechts
Unternehmenskultur

Mutlangen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Ostalb gemeinnützige kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Ostalb gemeinnützige kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kliniken Ostalb gemeinnützige kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima mit Respekt vor jedermann

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte von der Führungsebene zu den Mitarbeitern noch ausgebaut werden. Freundlich, Respektvoll

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen sehr gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ausgewogen sein wenn man darauf achtet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerecht, respektvoll, fördernd. Die Kommunikation bei Entscheidungsprozesse könnte verbessert werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit Eigeninitiative uninteressant Projektgruppen kommen.

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