Verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Genauer auswählen, wen man auf eine Leitungsposition setzt.
Kommunikation
Kleine geheime Details kommen Stück für Stück ans Licht, aber bis darüber im Team gesprochen wird, herrscht meistens Unmut.
Work-Life-Balance
Mehr Work anstatt Life. Gleichgewicht gibt es nicht wirklich.
Arbeit wird immer mehr bei gleichbleibender Mitarbeiteranzahl in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut; man merkt, wer die "Lieblinge" der Leitung sind und wer definitiv nicht.
Leitung ist leider auch nicht ausgeglichen und wird sehr schnell unfair und wütend.
Interessante Aufgaben
Zu einfältig
Gleichberechtigung
Entweder wird man gemocht oder nicht;
schwimmt man gegen den Strom, ist man bei den Vorgesetzten unten durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Angebot an Sozialleistungen ist gut;
beim Gehalt muss man sich alles erkämpfen, obwohl es einem zusteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert.
Aber was hilft mir eine Weiterbildung, wenn der Tätigkeitsbereich nicht angepasst wird. Gleiche Tätigkeiten wie bisher und keine Änderung in naher Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch wenn wir es sehr bedauern, dass Sie aktuell einige Themen in der KSOB als verbesserungswürdig erachten, möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Würden Sie sich gerne einmal persönlich über die angesprochenen Punkte unterhalten wollen? Wir streben danach unseren Mitarbeitern möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu bieten und sind für Anregungen und Verbesserungsvorschläge immer offen!
Melden Sie sich bei Interesse gerne bei mir, Alina Utz (0861 705 2023 oder alina.utz@kliniken-sob.de), damit wir einen Termin vereinbaren können.
Viele Grüße
Alina Utz (Assistentin Geschäftsbereich Personal)