95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
Arbeitszeiten
Stress
Bessere Kommunikation
Einhaltung aller Prozesse
Gutes Arbeitsklima, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad
Kommt ein Orthopäde mit seinem OP-Programm nicht durch, weil auch wir Arbeitszeiten haben, beschwert er sich bei der Geschäftsleitung, dann darf er......, wir werden stark von "oben" reglementiert und wehren wir uns, wird mit Schließung des Standortes gedroht und Arbeitsplatzverlust. Wie bereits erwähnt gehen wir ein hohes Arbeitstempo und das bis 67 aushalten ist fraglich.
Oder bei der Pflege, wie so oft, ihr müsst doch weiterarbeiten, das könnt ihr dem Patienten nicht antun, etc...
Frauen genauso gut bezahlen wie Männer, älteren Arbeitnehmer auch die Aufstiegschancen bieten. Die Zulagen für Nacht-/Bereitschaftsdienste, Wochenend und Feiertage aufstocken. Siehe Industrie!
In meiner Abteilung
Hm, Hierarchie noch sehr ausgebildet.
Kurzfristiges Einspringen und länger arbeiten leider öfters.
Für jüngere Arbeitnehmer gut, ältere bekommen wenig Chancen.
Vor allen Dingen die Feiertags-Nachtdienstzulagen könnten viel viel besser sein.
Mülltrennung und ökologisches arbeiten ist gut integriert.
Meine Lollegen
Wenn die älteren Kollegen ihre Leistung bringen ist es top, wenn nicht gibt es schon mal blöde Kommentare.
Das gilt für meine unmittelbaren Vorgesetzten.
Immer schnell sein,selten Anerkennung für schnelle Arbeit, nur Gemecker wenn aus irgendwelchen Gründen zu langsam.
Info vom Chef zur den Angestellten könnte besser sein.
Könnte besser sein.
Jeder Mensch ist anders.
Das Angebot von Qualitrain
Parkgebühren an 2 von 4 Standorten.
Zu viele verschiedene Informationsplattformen
Großer Standort mit zahlreichen Mitarbeitenden, der die Möglichkeit bietet, ein umfangreiches Netzwerk aufzubauen und verschiedene Fachbereiche kennenzulernen.
Ständige negative Äußerungen der Vorgesetzten beeinträchtigen die Motivation. Öffentliche Kritik an einzelnen Personen vor dem gesamten Team ist nicht zielführend. Es ist bedauerlich, dass die Vorgesetzten ein unehrliches und unaufrichtiges Verhalten gegenüber dem Team zeigen.
Ein stärkerer Teamzusammenhalt wäre wünschenswert. Fehler sollten als Teil des Arbeitsprozesses akzeptiert werden.
Ein schwieriges Arbeitsumfeld mit problematischem Kollegenteam.
Aufgrund des belastenden Arbeitsumfelds war eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht möglich.
Weiterbildungen wurden vollständig vom Arbeitgeber übernommen. Fortbildungen wurden regelmäßig angeboten und waren ausdrücklich erwünscht.
Angemessenes Gehalt mit Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge.
Neue Mitarbeitende wurden aufgrund ihres fehlenden Wissens im Vergleich zu Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung abwertend behandelt.
Langjährige Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit wurden mit Respekt behandelt.
Problematischer Führungsstil und unaufrichtiges Verhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungspotential vorhanden
Unzureichende Kommunikation zwischen Arbeitskollegen und Vorgesetzten. Abwertende Äußerungen der Vorgesetzten über abwesende Mitarbeitende vor dem Team.
Das Fehlen aufgrund der Krankheit des Kindes wurde von den männlichen Vorgesetzten als negativ bewertet.
Interessante Arbeitsfelder
- Selbstständiges Arbeiten
- Eigenverantwortliche Bereiche
- tolle Kollegen (nicht die neue Leitung)
- Mitarbeiter halten ist nicht direkt die Stärke der KSOB
- keine Entwicklungschancen in andere Bereiche
- gute Kontakte im verantwortlichen Bereich wenig gewünscht; Unterbindung durch entsprechende Maßnahmen
- Maßnahmen vornehmen, obwohl Mitarbeiter damit nicht einverstanden ist und somit die Kündigung unter anderem in Kauf genommen wurde
- Wertschätzung fehlt
- Das Team in die Entscheidung der Besetzung einer Leitungsposition miteinbezogen
- Beschwerden des Teams ernst nehmen
- Die interne Entwicklung von Mitarbeitern nicht bremsen, sondern fördern
- Leitung muss mehr mit dem Team sprechen und transparenter sein; nicht einfach irgendwelche Maßnahmen entscheiden und somit Unmut und Kündigungen in Kauf nehmen
Hat nach dem Wechsel der Teamleitung sehr stark abgebaut.
War mal besser; mit der neuen Leitung eher Einzelkämpfer
Neue Teamleitung ging gar nicht; nächst höhere Instanz war gut.
Vor der neuen Leitung sehr gut; dann wars vorbei.
Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Alte Strukturen wurden weiter aufrecht erhalten, obwohl diese nachweislich nicht förderlich für eine moderne Entwicklung des Unternehmens waren
Neuen Führungskräften sollte die Möglichkeit eingeräumt werden, über eigene Stellvertretungen zu entscheiden
Weil der Beruf Krankenpfleger interessant ist, hat nichts mit dem Unternehmen zu tun
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns gerne mit Ihnen zu Ihren Erfahrungen in der KSOB unterhalten und laden Sie daher herzlich ein, sich bei uns für ein Gespräch zu melden. Unser Ziel ist es aus Ihrem Feedback für die Zukunft zu lernen.
Viele Grüße
Alina Utz
alina.utz@kliniken-sob.de oder 0151 53041789
Die Klinik zahlt eine monatliche Rente, für zu früh ausgeschiedenen Mitarbeiter.
Mitarbeiterbenefits
Tarifvertrag
Kosten für das Parken
Kostenloses Parken
Permanentes Einspringen, man wird sogar im Urlaub kontaktiert
Auf Team Ebene zumindest gut
Mittlerweile sind alle guten Führungskräfte der Pflege gegangen. Die Pflegedirektion wird zu x-ten mal in den letzten Jahren neu besetzt.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Permanente Unterbesetzung und Einspringen
So verdient kununu Geld.