86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Klinik zahlt eine monatliche Rente, für zu früh ausgeschiedenen Mitarbeiter.
Mitarbeiterbenefits
Tarifvertrag
Kosten für das Parken
Kostenloses Parken
Permanentes Einspringen, man wird sogar im Urlaub kontaktiert
Auf Team Ebene zumindest gut
Mittlerweile sind alle guten Führungskräfte der Pflege gegangen. Die Pflegedirektion wird zu x-ten mal in den letzten Jahren neu besetzt.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Permanente Unterbesetzung und Einspringen
Tolles Team, angenehmes Miteinander
Nur kostenpflichtige Parkmöglichkeiten
Kostenlose Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Von jedem selbst abhängig.
Alles, bin seit Jahren sehr zufrieden
/
Intensivstation
Aufgrund der Gewinnorientierung herrscht immer Mitarbeitermangel
Keine gute Öffi-anbindung, keine e-ladestationen, kein Mitarbeiter-Parkplatz
- Spannendes und interessantes Arbeitsumfeld
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und tatsächlich umzusetzen
- offene und wertschätzende Kommunikation im Team, durch direkte Schnittstellen und Kollegen sowie Vorgesetzten
- Vertrauen durch eigenen Vorgesetzten
- innovative und offene Unternehmenskultur
- Themenbearbeitung/Projekte laufen an verschiedenen Stellen/Verzahnung ist noch ausbaufähig
Die schwangere Mitarbeiterinen werden einfach rausgeschmissen! Sobald wird eine Schwangerschaft bekannt gegeben, wird der Arbeitsvertrag sofort gekündigt/nicht verlängert. Egal ob es sich um eine neue oder eine langjährige, erfahrene Mitarbeiterin handelt. Ein Gespräch wird übrigens auch nicht gegeben.
Zu wenig Personal
Uralte Sonographie Geräte, keine Verdunklungsmöglichkeit im Sono Zimmer, extrem kleine Arbeitsräume für Ärzte (dabei stehen riesige Räume einfach leer).
Fehlt komplett
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Wertschätzung
Viele Benefits für Mitarbeitende (Job-Rad, Vergünstigungen, Sport, ...) und auch das jährliche Mitarbeiterfest sind sehr großzügig gehalten.
Die Mitarbeiter-App ist einladen gestaltet und fördert Kommunikation und Transparenz im Unternehmen.
Auf die Qualitätssicherung und auch Qualitätssteigerung wird großen Wert gelegt und es wird meist innovativ gedacht. Die Digitalisierung schreitet voran.
Es wäre ein abwechslungsreicher und erfüllender Job, wenn nicht so viele andere Probleme bestünden.
Es gibt keine Anlaufstelle und keinen Ansprechpartner für gravierende Probleme mit dem VG, da man das Gefühl hat, dass direkter VG, höhere VGs, Personalreferenten und Betriebsratmitglieder ein freundschaftliches Verhältnis pflegen. Es macht den Anschein, als bestünde eine Vetternwirtschaft.
Arbeitsplatz ist nicht rückenschonend eingerichtet.
Zusätzliche Aufgabenbereiche werden trotz erheblicher Mehrarbeit nicht (ausreichend) vergütet.
Teilweise wird an den falschen Stellen gespart.
Es sollte regelmäßige Schulungen für VGs geben und Teambuildingmaßnahmen sollten verpflichtend werden. Zudem sollte es eine Plattform für Bossing-Opfer geben, die von einer unabhängigen Person betreut wird. Herablassende VGs sollten mit Konsequenzen rechnen müssen. Auch sollte die Durchführung von Mitarbeitergesprächen stichpunktartig überprüft werden.
Eine hohe Personalfluktuation in den Abteilungen sollte hinterfragt und nicht nur auf das Wort der Team- bzw. Abteilungsleitung vertraut werden.
Vor der Einführung neuer Software-Programme sollten die Mitarbeitenden zu Rate gezogen werden, die letztendlich mit dem Programm arbeiten. Es muss nicht immer auf das kostengünstigste Programm zurückgegriffen werden.
Home-Office sollte vermehrt möglich gemacht werden oder alternativ ein rückenschonender Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen für alle Mitarbeitenden eingerichtet werden.
Zusätzliche Aufgabenbereiche (Praxisanleitung, Abwesenheitsvertretung, etc.) sollten (einheitlich) vergütet werden. Ebenfalls sollten Nicht-Raucher einen zusätzlichen Benefit erhalten, da sich Raucher häufig nicht ausstempeln, wenn sie rauchen gehen.
Hohe Personalfluktuation mit ständigem Wechsel im Team
Der größte Arbeitgeber im Landkreis und meiner Meinung nach ein gutes Klinikum.
Überstunden häufen sich an, VG ruft in Freizeit auf privatem Handy an.
Urlaubsplanung muss für das ganze Jahr eingereicht werden. Hier bleibt kein Freiraum für Spontanität, da jeder Tag verplant sein muss.
Das Weiterbildungsangebot ist groß und wird vom Unternehmen großzügig gefördert. Dennoch gibt es häufig auf Grund der Personalsituation nicht die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen oder es wird von der VG nicht genehmigt.
Zuschüsse zu Weiterbildungen einzelner Mitarbeitenden sind nicht gleichwertig bzw. einheitlich geregelt. Das führt zu Unmut im Team.
Wird nach TVöD bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut.
Weitere Aufgabenbereiche, wie z. B. Praxisanleitung, Abwesenheitsvertretung, etc. werden nicht (einheitlich) vergütet.
Der Umstieg auf digitale Ressourcen wächst. Dennoch werden häufig Programme von Personen gekauft, die am Ende nicht damit arbeiten. Es macht den Eindruck, es wird hier nur auf das Geld geachtet und nicht auf das, was die Software letztendlich können soll.
Sehr netter Umgang untereinander, wobei der Zusammenhalt leider abnimmt.
Es sind nur wenig ältere Mitarbeitende im Team. Diese werden aber fair behandelt.
Wirkt nach außen sehr empathisch und weiß sich zu verkaufen. Ist jedoch häufig auf eigenen Vorteil bedacht und stellt das Team in den Hintergrund. Es werden gewisse Mitarbeitende bevorzugt und teilweise wird schlecht und sehr herablassend über (Ex-)Mitarbeitende gesprochen. Auch werden einzelne Mitarbeitende auf Grund ihrer Ansichten und Befindlichkeiten, teilweise vor dem gesamten Team, herablassen behandelt.
Der Führungsstil ist durch und durch Laissez-Fair. Sollte allerdings etwas schief laufen wird ausführlich und süffisant Kritik geübt.
VG ist häufig nicht zu Stoßzeiten im Büro anwesend und arbeitet vorzugsweise in selbst festgelegtem Gleitzeitmodell. Bei Anwesenheit wird häufig der Wunsch ausgesprochen, bitte nicht gestört zu werden.
Mitarbeitergespräche finden selten statt und auf Kritik und Wünsche wird nicht eingegangen.
Höhere Verantwortliche wirken teilweise unnahbar.
Teilweise sehr kleine Büroräume mit wenig Staufläche. Die Schreibtische sind nicht höhenverstellbar und auch die Bürostühle (ältere Modelle) sind ziemlich unbequem. Im Sommer lässt die Klimatisierung zu wünschen übrig. Ansonsten ist ausreichendes und gutes Büromaterial vorhanden. Arbeitsplatzbegehungen finden regelmäßig statt.
Home-Office wird von der direkten VG nicht gerne gesehen, obwohl hier mit zweierlei Maß gemessen wird.
Innerhalb des Teams freundliche und konstruktiv. Mit VG teilweise herablassend mit wenig informativen Inhalt.
Innerhalb des Unternehmens durch Mitarbeiter-App Großteils transparent
Innerhalb der Abteilung ist eine verbale Gleichberechtigung durch VG nicht gegeben.
Mitarbeitende mit zusätzlichen Aufgabenbereichen bekommen unterschiedliche Boni.
Weiterbildungen werden teilweise unterschiedliche bezuschusst. Ansonsten gelten die Bedingungen des TVöD.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
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