2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gute Stimmung zwischen den einzelnen Abteilungen.
Weiterbildung möglich. Externes und internes Schulungsangebot.
Einschränkungen werden berücksichtigt.
Wertschätzende Behandlung.
Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern. Führungskräfte sind jederzeit greifbar.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig in welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Arbeitsumfeld abwechslungsreich.
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Gehälter erhöhen!
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern, regelmäßige Teammeetings, gerechte und abwechslungsreiche Aufgabenverteilung, Wertschätzung der Mitarbeiter, „Kummerkasten“ für besseres Problemmanagement, mehr Personal einstellen!!!, definitiv darauf schauen das die Gehälter denen des öffentlichen Dienstes angeglichen werden!!!!
Es wird nur Kritik gegeben, Lob ist seeeehr selten.
Nein.
Arbeit von 6 bis Ende. Wunschfrei in den seltensten Fällen, da „Personalmangel“ aufgrund von Einstellungsstopp. Über 10 Tage am Stück arbeiten ist keine Seltenheit.
Wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten billig sind ja, wenn nicht bleibt man auf den Kosten alleine sitzen.
Gehalt pünktlich. Zu wenig für zu viel Verantwortung.
Nein.
Sehr wenigen Kollegen kann man vertrauen, die Meisten verpetzen einen bei Fehlern. Von vorne freundlich und von hinten lästern diese alle übereinander.
Wie gesagt, es gibt die Lieblinge und es gibt den Rest.
Vorschläge werden ignoriert und am Ende als die des Vorgesetzten ausgegeben. Am besten nicht „mitdenken“ sondern nur stupide die aufgetragen Arbeit erledigen.
Nun, der Schimmel wurde erst nach mehreren Jahren entfernt - und es wurde sich gewundert warum so viele so oft krank werden.
Meetings gibt es nicht, man wird ins klare Wasser geschmissen.
Es gibt die „Lieblinge“ und es gibt den Rest.
Ein klares Nein. Mitarbeiter werden an Posten eingeteilt die sie nicht können - wenn man das dann sagt, kommt das nette Kommentar „dort ist die Tür, dann benötigen wir Sie nicht hier“. Oder Mitarbeiter werden nur über Wochen nur an den selben Posten eingeteilt ohne Abwechslung.