Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nicht empfohlen, beim Klinikum zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeiter*innen steht im Widerspruch zum eigenen Leitbild.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, vorurteilsfrei und modern zu arbeiten und zu leben, ohne Menschen aufgrund ihrer Herkunft, ihres Aussehens oder ihrer Vergangenheit zu beurteilen.
Image
Das Klinikum hat in der Region und bei den Mitarbeiter*innen einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen existiert die Möglichkeit zur Gleitzeit, aber ich kann nicht sicher beurteilen, inwieweit diese tatsächlich umgesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angaben möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Angaben möglich
Kollegenzusammenhalt
Ich war äußerst transparent und offen bezüglich meiner früheren Lebensumstände. Am Tag meiner Kündigung wurde sogar der Arbeitsvertrag problemlos korrigiert, ohne Einwände. Dennoch erhielt ich am späten Abend eine telefonische Kündigung ohne ersichtlichen Grund. Die Mitarbeiterin meinte, dass ich nicht genügend Enthusiasmus und Begeisterung für die neue Stelle gezeigt habe, da man regelrecht dafür brennen müsse.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich bisher keine Erfahrung in diesem Bereich habe, kann ich dies nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kündigung durch die Mitarbeiterin anstelle des Personalchefs, das ausbleibende Gespräch bei der Rückgabe meiner Sachen und die vorherige Freundlichkeit des Personalchefs haben die Überraschung der Kündigung am zweiten Tag verstärkt. Es ist bedauerlich, wenn in diesem Kontext die Prinzipal-Agenten-Theorie Anwendung findet, insbesondere wenn Transparenz und Offenheit von beiden Seiten erwartet werden. Die Beurteilung meiner Leistung erfolgte, obwohl ich noch nicht die Gelegenheit hatte, mein Können unter Beweis zu stellen, da ich in der Anfangsphase nur als "Mitläufer" tätig war und das Aufgabengebiet noch neu und unvertraut für mich war. Die telefonische Kündigung am späten Abend und das unangebrachte "DU" am ersten Tag erscheinen mir ebenfalls als nicht besonders professionell und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Fenster sind undicht, und es gibt keinen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Vor meiner Einstellung bestanden bereits Vorurteile gegen mich aufgrund meiner früheren Lebensumstände. Es gab jedoch nie die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch, um meine Situation näher zu erläutern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, obwohl viele Abteilungen den TVÖD-Tarif erhielten, während ich nach GZ bezahlt wurde. Diese Unterschiede führten zu einer Benachteiligung.
Gleichberechtigung
Da ich bisher keine Erfahrung in diesem Bereich habe, kann ich dies nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Da ich bisher keine Erfahrung in diesem Bereich habe, kann ich dies nicht beurteilen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen